Курс, семинар, тренинг Иностранные работники в 2025 году: новое в миграционном законодательстве

Вопрос привлечения к работе иностранных граждан –сегодня для работодателей один из самых актуальных и сложных.

Новые правила работы с мигрантами устанавливают более жесткие сроки пребывания, увеличивают штрафы за нарушения, и вводят обязательство для работодателей об уведомлении МВД о приеме и увольнении мигрантов.

Действует новый правовой режим высылки в отношении мигрантов, не имеющих законных оснований для нахождения в РФ, в целях их выезда из РФ, инициатива предусматривает ограничение прав и свобод таких граждан, а также применение мер контроля. Параллельно планируется создать реестр контролируемых лиц, в котором будут содержаться сведения о таких людях.

Закон сокращает срок временного пребывания в РФ для иностранных граждан, прибывших в РФ в рамках безвизового режима — до 90 суток в течение одного года.

Обязательным условием для получения российского гражданства будет постановка на воинский учет.

Очевидно, что следует ожидать новых ужесточений в миграционном законодательстве.

При этом не меньше вопросов вызывают и действующие на сегодня требования законодательства. Если работодатель не хочет попасть на штраф или лишиться своих иностранных работников, нужно учесть и четко исполнить целый ряд правил и обязанностей. При этом уже сейчас за незаконную трудовую деятельность иностранцев их работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 800 000 рублей за каждого нелегала.

В программе семинара: что нужно сделать в срочном порядке, чтобы учесть все новации, обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, как соблюсти новые требования и избежать штрафов; практические рекомендации по учету и по новому порядку привлечения к работе и увольнения иностранных работников.

ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ДАТЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА.

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, юристов в области трудового права.

Для выступления приглашены: эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП Москва; член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита

И другие эксперты/практики.

1. Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках. Масштабная реформа миграционных режимов и института гражданства. Новый закон о введении режима высылки иностранных граждан и лиц без гражданства, незаконно находящихся в России или нарушивших закон; Закон о лишении гражданства за не постановку на воинский учет: что важно работодателю и поменять во взаимоотношениях с сотрудниками. Ожидаемые изменения законодательства. Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала

2. Миграционный учет иностранных граждан: актуальные изменения. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России.

3. Цифровой миграционный документооборот через «Работа в России» с 2024 года. Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Электронные реестры иностранных работников и работодателей на портале «Работа России» для регулирования доступа иностранных граждан к трудовой деятельности. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца.

4. Обязательные условия трудоустройства: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование иностранных граждан.

5. Изменения в уведомлениях о приеме на работу иностранного гражданина: как заполнить и куда подать

6. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (постановка на учет, порядок приема, необходимые документы, приостановление и аннулирование).

Общий алгоритм и особенности, в зависимости от статуса:

• «визовый» иностранец – получение разрешения на работу; Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень специалистов, на которых квоты не распространяются. Требования для получения рабочей визы и разрешений на работу в 2025 г.
• «безвизовый» иностранец – ПАТЕНТ, документы для получения, порядок и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента. Риски для работодателей
• Другие категории

7. Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан.

• Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Правовой статус. Особенности приглашения, въезда в РФ и выезда из РФ иностранных ВКС и членов их семей. Постановка на учет. Особенности трудоустройства.
• Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов. Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО)

7. Прием на работу иностранцев из Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

• Регламент для граждан стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия). Въезд в Россию граждан ЕАЭС.
• Особенности работы и пребывания в России граждан ЕАЭС и членов их семей. Документы для трудоустройства мигрантов из стран ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем из стран ЕАЭС – заключение и расторжение.

8. Прием на работу беженцев: оформление в 2025г. Регламент для граждан стран Украины, ЛНР, ДНР, др. Въезд в Россию граждан Украины, ЛНР, ДНР, др. Особенности работы и пребывания в России граждан Украины, ЛНР, ДНР и членов их семей. Документы для трудоустройства. Трудовой договор.

8. Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Ограничения на заключение договора Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником.

9. Работа за пределами места нахождения работодателя (командировки, разъездная работа, дистанционная работа)

10. Приостановление действия трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Штрафы за нарушения.

11. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем. Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем.

12. Налоговые отчисления за иностранных граждан. Новый порядок НДФЛ. Особые ставки НДФЛ для ВКС. Страховые взносы иностранцев.

13. Проверки соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников. Нормативные правовые акты, регулирующие осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции. Порядок проведения проверочных мероприятий. Типичные выявляемые ошибки работодателей в части иностранных работников. Ответственность работодателя