Приглашаются:
- Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
- Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
- Руководители компаний. Собственники компаний.
В ходе мероприятия Вы получите:
- Обзор последних изменений в законодательстве.
- Рекомендации по практической реализации законодательных изменений.
- Методические рекомендации по соблюдению требований закона о защите персональных данных.
- Ответы на сложные вопросы формирования ЛНА по направлению обработки персональных данных.
В стоимость мероприятия входит:
- Комплект авторских материалов.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 16 часов
Формат обучения:
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 45 дней до начала обучения и получите скидку 15%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.
Программа онлайн-курса:
Дистанционная работа: организация, документальное оформление, оплата
- Письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978.
- Последние изменения в ТК РФ.
- Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
- Компенсация затрат.
- Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
- Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
- Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.
- Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
- Возможен ли вариант с посещением офиса и как его правильно оформить? Оцениваем риски.
- Как осуществить перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
- Дополнительное соглашение: что нужно в нем предусмотреть.
- Судебная практика по дистанционной работе.
- Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы.
- Оборудование рабочих мест, программное обеспечение, постановка задач и контроль их исполнения.
- Календарное и ресурсное планирование, расчет трудозатрат.
- Контроль работы и использования рабочего времени дистанционными работниками.
- Методические рекомендации Министерства труда.
- Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
- Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому.
- Отличие дистанционного труда от надомного.
- Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
- Оплата труда работников на «удаленке». Возможные трудовые споры.
Нормативно-правовая составляющая процесса обработки персональных данных
- Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
- Понятие оператора персональных данных.
- Понятие конфиденциальности.
- Случаи, когда для обработки персональных данных не требуется согласия субъекта персональных данных. Когда можно обрабатывать персональные данные без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных.
- Доказательства получения согласия на обработку персональных данных.
- Какие сведения вправе запрашивать оператор.
- Права владельца персональных данных.
- Ответственность за нарушения оператором требований Федерального закона «О персональных данных».
- Документальное оформление факта уничтожения персональных данных субъекта.
- Стандарты или рекомендации по исполнению Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» операторами.
- Рекомендации Роскомнадзора по составлению политики обработки персональных данных.
- Приказ Роскомнадзора от 30.05.2017 N 94.
- Письмо Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 28 августа 2020 г. № ЛБ-С-074-24059.
Локальные нормативные акты по обработке персональных данных
- Макеты актов, которые работодателю рекомендуется издать по вопросам работы с персональными данными.
- Политика оператора персональных данных в отношении обработки персональных данных.
- Положение об обработке и защите персональных данных.
- Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных.
- Перечень должностей сотрудников, имеющих доступ к персональным данным.
- Приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных.
- Приказ об утверждении мест хранения материальных носителей персональных данных.
