Курс, семинар, тренинг Технология подбора персонала в компанию

Даты обучения

Продолжительность:
2 дня (16 часов)

Стоимость обучения:

32 000 р.
Записаться / Задать вопрос
Добавить к сравнению

Как эффективно организовать работу по подбору персонала. Что является основой успешного выбора кандидатов. Какие пути поиска кандидатов использовать повседневно и в сложных ситуациях. Как эффективно подготовится к собеседованию. Что такое «Кейсы» и «Задачи» и как их грамотно использовать. Как сделать правильный и уверенный выбор «своего» кандидата. Пошаговая инструкция для поиска нужных людей.

Программа курса

Цель обучения

освоить технологию подбора персонала в компанию.

Ожидаемые результаты участников

  • изучат готовый алгоритм работы;
  • получат необходимые материалы и бланки для осуществления поставленных задач;
  • освоят различные инструменты для поиска кандидатов и выберут наиболее целесообразные для своих компаний;
  • получат платформу для своей текущей работы;
  • сделают свою работу простой и интересной!

В программе тренинга

Этапы и структура процесса подбора персонала:

  • этапы и структура процесса подбора персонала;
  • получение заявки на подбор сотрудника;
  • «Заявка на вакансию» и «Профиль должности» – назначение и структура документов;
  • практическая работа: составление «заявки» и «профиля»;
  • вопросы, которые необходимо задать руководителю перед работой;
  • составление информационного листа для соискателя.

Пути закрытия вакансий / источники подбора:

  • сроки закрытия вакансий и как их просчитать;
  • пути поиска кандидатов; 10 стандартных дорог HR;
  • работа с ВУЗами и ее особенности;
  • «прямой» или активный поиск кандидатов: основа, задача, легенда;
  • объявление о вакансии и его размещение; структура объявления о вакансии;
  • практическая работа: составление объявления на вакансию;
  • дифференциация путей поиска кандидатов соответственно открытой вакансии; что использовать в конкретной ситуации.

Подготовка к собеседованию:

  • подготовка к собеседованию: необходимые документы и люди;
  • виды собеседований;
  • формы проведения собеседования и как выбрать подходящую;
  • структура собеседования: с чего начать;
  • подготовка вопросов для кандидата; типы вопросов;
  • практическая работа: разработка перечня вопросов для вакансии.

Инструменты тонкой оценки:

  • кейсы, тесты, задачи на собеседовании;
  • типы кейсов и назначение;
  • кейсы по компетенциям; эффективные подсказки;
  • практическая работа: подготовки и подбор кейсов по заявленной вакансии;
  • тесты; типы тестов;
  • функциональные и психологические тесты, их необходимость и валидность;
  • задачи для соискателей.

Подведение итогов собеседования и обратная связь:

  • оценка кандидата по параметрам; критерии отбора;
  • организация итогового собеседования кандидата с руководителем подразделения;
  • отказ кандидатам; как оставить благоприятное впечатление о себе и компании;
  • структура процесса подбора персонала; систематизация пройденного материала.

Преподаватели

Сергеева Лариса Юрьевна
Бизнес-тренер

Бизнес-тренер,
бизнес-эксперт, бизнес-консультант
тренингового агентства «Мастер-класс»

Специализация

  • проведение тренингов, бизнес-семинаров и консалтинга по тематике, связанной с управлением персоналом: подбор, адаптация, мотивация, аттестация, оценка, обучение, оплата труда;
  • бизнес-семинары и консалтинг по вопросам организации собственного бизнеса: юридические, маркетинговые, финансовые, рекламные аспекты и др.

Опыт работы тренером, консультантом, преподавателем

  • в качестве внутреннего тренера – с 2003 года;
  • в качестве преподавателя – с 1996 года.

Опыт работы в бизнесе, в качестве руководителя, руководителя проектов, другой организаторский опыт

  • 1999-2001 гг. - активные продажи химической продукции в ЗАО «НПО Прореасинтез», ЗАО «НПО Экрос»;
  • 2003-2007 гг. - начальник службы персонала ЗАО «НПО Экрос» (оснащение химических лабораторий, числ. 2000 чел, 23 региональных представительства);
  • 2007-2008 гг. - зам. коммерческого директора ЗАО «НПО Экрос»;
  • 2008-2010 гг. - зам. генерального директора по корпоративному управлению;
  • с 2009 г. - владелица сети салонов классического массажа.

Образование и дополнительная подготовка

  • Санкт-Петербургский Государственный университет, химический факультет;
  • 2003 г. - HRC Right Decision, Курс «Оптимизация оплаты труда. Оклады. Премии»;
  • 2004 г. - ИМИСП, курс повышения квалификации «Управление персоналом»;
  • 2004 г. - Консалтинговый центр «Альтра Донна», курс «Лаборатория мастерства. Элементы хедхантинга в работе рекрутера»;
  • 2004 г. - Академия стандартизации, метрологии и сертификации, курс повышения квалификации «Сертификация систем менеджмента качества» (присвоена квалификация «кандидат в эксперты»);
  • 2005 г. - Национальное бюро экспертиз, семинар «Проведение внутренних проверок. Система менеджмента качества в соответствии с требованиями стандарта ISO 19011:2002».
  • 2006 г. - Институт проблем предпринимательства, курс «Документирование функций кадровой службы»;
  • 2006-2008 гг. - Академия частной жизни, тренинги личностного роста;
  • 2007 г. - ТА Мастер-класс, Курс для бизнес-тренера;
  • 2008 г. - Провокация Роста, курсы «Маркетинг и основы ценообразования», «Основы маркетинговой деятельности»;
  • 2008 г. - Школа природного голоса, мастер-класс;
  • 2009 г. - курс «Организация и управление малым и средним предприятием»;
  • 2009-2010 гг. - продвинутый курс телесно-ориентированной психотерапии «Неорайхианские пульсации», Аниша Диллон (США);

Основные темы тренингов и консультаций

  • «HR-менеджмент от А до Я». Дополнительная профессиональная образовательная программа повышения квалификации;
  • Тренинг-семинар «Управление персоналом для руководителей»
  • Тренинг «Эффективный подбор, мотивация и адаптация персонала»;
  • Семинар «Материальная и нематериальная мотивация персонала»;
  • Тренинг «Периодическая аттестация и материальное стимулирование»;
  • Семинар «Современный подход к обучению и развитию персонала компании»;
  • Тренинг «Идеальное собеседование. Секреты подбора профессионалов»;
  • Тренинг «Ассессмент-центр. Инструкция по применению»;
  • Тренинг «Интервью по компетенциям. Передача технологии»
  • Тренинг «Развитие руководителей»
  • Вечерний формат тренинга "Эффективный подбор персонала"
  • Встречи клуба "Среда-HR"
  • Тренинг-семинар «Периодическая оценка сотрудников и построение системы оплаты труда»
  • Организационная структура предприятия. Внутрикорпоративные документы, регламентирующие деятельность службы персонала. Менеджмент качества как единая система нормативной документации в компании;
  • Путь к свободе: от работы по найму к собственному делу.

Отличительные особенности

  • успешный опыт личных продаж, руководства продающими подразделениями;
  • управление персоналом в организациях разного масштаба;
  • создание с нуля и внедрение корпоративных процедур по управлению персоналом;
  • опыт создания корпоративной документации по системе менеджмента качества;
  • создание собственного бизнеса с нуля;
  • опыт руководства людьми более 10 лет;
  • награждена дипломом Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга «За большой личный вклад в развитие промышленности СПб».
Бизнес-тренер, бизнес-эксперт, бизнес-консультант тренингового агентства «Мастер-класс» Специализация проведение тренингов, бизнес-семинаров и к...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Москва, ул. Архангельский переулок, д. 9, офис 3
Санкт-Петербург, ул. Восстания 1, этаж 2+, ст.м. "Площадь Восстания"

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪