Основы трудового законодательства.
Основные документы, регламентирующие оплату труда.
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральные законы;
- Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
- Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за на-рушения трудового законодательства.
Регламентирование оплаты труда в организации.
- Локальные нормативные акты организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Учетная политика организации.
- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
- Коллективный договор.
- Штатное расписание.
- Нормы выработки и нормы рабочего времени.
- Приказы о премировании.
- Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
- Табель учета рабочего времени.
Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглаше-ниях к трудовым договорам с сотрудниками.
- Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.
Системы оплаты труда.
Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах.
- Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
- Виды стимулирующих выплат.
Окладная система оплаты труда.
- Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.
- Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.
Повременная система оплаты труда, почасовые ставки.
- Особенности расчета почасовых ставок.
- Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.
Сдельная оплата труда.
- Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.
- Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.
Грейдовая система оплаты труда.
- Понятие о грейдировании, области применения.
- Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.
Премиальная часть в оплате труда.
- Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);
- Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
- Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
- Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
- Обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформле-ния оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
- Ответственность работодателя за нарушения.
Патралова Анастасия Владимировна
преподаватель по управлению персоналом, консультант по вопросам кадрового делопроизводства, тренер
Опыт работы в управлении персоналом – 15 лет от менеджера по персоналу до директора по персоналу производственного предприятия.
Опыт преподавательской деятельности – - около 10 лет, в том числе разработка и проведение специализированных программ по управлению персоналом, в числе которых «Субботняя школа HR» в г.Вологда.
Автор и преподаватель программ: «Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений», «HR-generalist», «Основы кадрового делопроизводства», «Суммированный учет рабочего времени и составление графиков сменности», «Особенности управления персоналом в компаниях с филиальной сетью», «Особенности управления персоналом в производственных предприятиях» и др.
Постоянный консультант по управлению персоналом в ряде компаний Вологды, Санкт-Петербурга и Москвы.
Сфера интересов: трудовое законодательство, аудит HR-процессов, адаптация политики управления персоналом к изменениям бизнес-процессов, подготовка компаний к проверкам ГИТ, HR-сопровождение.
Опыт работы в управлении персоналом – 15 лет от менеджера по персоналу до директора по персоналу производственного предприятия.
Опыт преподавательс...
Резюме преподавателя
Санкт-Петербург,
ул. Чайковского, д.46-48
