Курс, семинар, тренинг Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации 2021 года. К чему готовиться в 2022 году?

Проверки ГИТ.

- Возможность проведения плановых проверок во второй половине 2021 года.

- Что ожидать работодателям, которые зафиксированы в плане проверок 2021 года.

- Письма надзорных органов, разъясняющие порядок проведения проверок ГИТ.

- Новое положение о надзоре в сфере трудового законодательства.

- Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г.

- Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).

- Установлены способы сокращения количества проверок.

- Уменьшение сроков проверок.

- Виды профилактический мероприятий.

- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.

- Установление новых форм контроля и надзора.

Проведение выездной проверки в исключительном случае.

- Штрафные санкции.

Персональные данные.

- Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных.

- Новое согласие на распространение персональных данных.

- Законодательства о защите персональных данных и введение новых санкции.

-Новые правила проведения медицинских осмотров.

- Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.

- Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.

- В каких случаях могут применяться штрафы ГИТ.

Трудовая книжка.

-Первая практика штрафов по отчету СЗВ-ТД.

- Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021.

Трудовой договор.

- Основные обязательные условия трудового договора, которые нужно проверить в 2021 году.

- Особенности при заключении договора

Увеличение штрафов за нарушение дистанционной работе.

- Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

- Изменения в законодательстве о занятости.

- Обязанности работодателя по работе на портале «Работа в России».

Отпуска.

-Что делать с накопленными во время пандемии отпусками.

-Как минимизировать административную ответственность за непредоставленные отпуска.

Увольнение.

- Судебная практика по увольнениям 2021, что нужно учесть, что бы избежать восстановлений на работе.

- К чему готовиться в 2022 году?

- Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.