Приглашаются:
- Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
- Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
- Начальники отделов кадров, менеджеры по персоналу, инспекторы по кадрам, начальники службы персонала.
В ходе мероприятия Вы получите:
- Новые знания в области законодательства в области управления персоналом.
- Практические методы разработки, внедрения и управления системой подбора персонала.
- Навыки расчета потребности в персонале и затрат на найм, поиск, подбор и отбор персонала.
В стоимость мероприятия входит:
- Комплект авторских материалов.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 16 часов
Формат обучения:
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 45 дней до начала обучения и получите скидку 15%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.
Организация кадрового делопроизводства и хранения документов. Актуальные изменение в работе 2021 г
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
- Изменения в ТК РФ.
- Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
- Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел. Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
- Электронные трудовые книжки. Оформление, ведение, правовые аспекты.
- Урегулирование вопроса о форме ведения трудовой книжки с работником.
- Штатное расписание: формирование, внесение изменений.
- Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
- Особенности ведения электронного документооборота.
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
- Внесение изменений в документы по личному составу.
- Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
- Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
- Внутренний аудит кадровых документов.
Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы
- Суммированный учет рабочего времени.
-
Удаленная работа и ее оплата. Как контролировать удаленщика? Оформление удаленной работы и др. актуальные правовые аспекты трудовых отношений с сотрудниками.
- Профессиональные стандарты и пр. изменения.
- Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
- Совмещение и совместительство.
- Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая.
- Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
Поощрение, наказание, увольнение
- Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
- Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
- Нюансы применения новых норм законодательства.
- Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
- Рекомендации работодателям.
Иностранные работники
- Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
- Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
- Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
- Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
Кадровый риск-менеджмент
- Кадровые риски: вероятность наступления неблагоприятных событий реализации угроз, исходящих от людей, в результате принятия решений.
- Классификация рисков по подразделениям и операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам.
- Классификация рисков по функциям управления персоналом, реализуемыми в соответствующем подразделении.
- Деление рисков по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
- Анализ факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков.
- Методы управления кадровыми рисками: расчетно-аналитические методы, опирающиеся на итоги и аналитику кадрового аудита; вероятностные методы оценки, применяемые в условиях частичной неопределенности; статистические методы, использующие статистико-математический инструментарий; методы экспертной оценки, наиболее подходящие для ситуации полной неопределенности риска.
- Выгода от внедрения системы управления рисками в управлении персоналом.
- Проверки ГИТ. На что обратит внимание инспектор.
