Онлайн-курс, вебинар Особенности перевода работников на дистанционную работу

Цель вебинара: познакомить слушателей с основными особенностями перевода сотрудников на дистанционную работу с точки зрения ограничений трудового законодательства.

Задачи вебинара:

- Получить представление об основных регламентирующих документах в сфере дистанционной работы;

- Изучить алгоритмы перевода сотрудников на дистанционную работу;

- Изучить ответственность работодателя за нарушения при переводе сотрудников на дистанционную работу.

Программа вебинара:

Основные регламенты, регулирующие дистанционную работу:

Трудовой Кодекс РФ

В данном разделе рассматривается подход Трудового Кодекса РФ в части регулирования труда дистанционных работников.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы"

В данном разделе рассматриваются предлагаемые изменения трудового законодательства в части регулирования дистанционной работы, как постоянного, так и временного характера.

Охрана труда дистанционных работников. Обязанности работодателя

В данном разделе рассматриваются обязанности работодателя в части организации безопасных условий труда дистанционных работников.

Особенности перевода на дистанционную работу в связи с ограничительными мероприятиями

В данном разделе рассматриваются пошаговые алгоритмы перевода на дистанционную работу с комплектом обязательных и рекомендованных документов, регулирующих труд дистанционных работников:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору;
2. Инструктажи по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при дистанционной работе;
3. Акт приема-передачи средств труда дистанционному работнику;
4. Соглашение об оплате мобильной связи и использования сети Internet с дистанционным работником;
5. Согласие работника на обработку, хранение и передачу персональных данных сторонним лицам в связи с переводом на дистанционную работу.

Особенности учета рабочего времени дистанционных работников, постановка задач и контроль исполнения рабочих задач. Оценка эффективности труда дистанционных работников

1. Обязанность работодателя в части учета рабочего времени сотрудников – статья 91 ТК РФ в применении к труду дистанционных работников;
2. Использование электронной цифровой подписи;
3. Применение программного обеспечения и входа/выхода по логину и паролю для учета рабочего времени сотрудников, постановки им задач и контроля их исполнения.
4. Особенности оценки эффективности труда дистанционных работников на примере должностей «менеджер по продажам» и «специалист по персоналу».

Мини-кейс «Особенности вынесения дисциплинарного взыскания дистанционному работнику»

В рамках мини-кейса разбираются нюансы и сложности определения дисциплинарного проступка дистанционного работника, разбирается алгоритм вынесения дисциплинарного взыскания дистанционному работнику.

Методические материалы для слушателей:

Комплект методических материалов для слушателей включает в себя рабочую тетрадь с контентом вебинара и заданиями для самостоятельного выполнения, в электронном формате примеры алгоритмов, материалов и иных документов, которые слушатели могут адаптировать и использовать в своей деятельности;

Слушатели вебинара получат комплексное представление по документированию перевода на дистанционную работу, в том числе и массового перевода персонала в связи с ограничительными мероприятиями;

Слушатели вебинара познакомятся с методами и приемами постановки рабочих задач для дистанционных работников и способами контроля выполнения рабочих задач, оценки эффективности работы дистанционного персонала;

Слушатели вебинара получат комплект методических материалов, включающий формы документов, соглашений, актов по теме, готовый к адаптации и использованию в своих компаниях.