Работник, который не занимает места в офисе, который не требует компенсацию за транспорт, работник, на рабочее место которого не нужна СОУТ – это мечта.
И такой работник есть – дистанционный.
Но на другой чаше весов – трудности, связанные с контролем рабочего процесса, учетом рабочего времени, контролем качества и эффективности, с дисциплиной и сложностями оформления.
Онлайн-курс Елены Коптенко – опытнейшего эксперта-практика в области трудового законодательства и кадрового документирования – позволит разобраться в тонкостях работы с дистанционными работниками. Понять, в чем отличия дистанционного и надомного работника, когда можно принять или перевести сотрудников на дистанционный труд, какие главные особенности документооборота, что должно быть в трудовом договоре, а также как управлять и регулировать дисциплину труда таких сотрудников.
Этот онлайн-курс представляет собой концентрированный теоретический материал, разбор пошаговых процедур и алгоритмов, анализ реальных кейсов, консультации по вопросам участников. И все это дистанционно, в удобное время и в комфортном месте.
В качестве бонуса участники получат дополнительные материалы – образцы и формы документов, пошаговые процедуры, памятки, чек-листы и ссылки на статьи.
Целевая аудитория:
- Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала.
- Руководители организаций, планирующих переход сотрудников на дистанционный труд.
Онлайн-курс – это:
- Возможность участвовать в вебинарах эксперта, задавать вопросы по ходу занятий.
- Записи вебинаров со дня проведения и еще месяц после окончания курса.
- Дополнительные материалы – образцы и формы документов, пошаговые процедуры и памятки.
- Свидетельство в электронном виде об успешном прохождении онлайн-курса.
Что вам понадобится:
- ПК с выходом в интернет с характеристиками не ниже Intel Core i3 6-го поколения или аналогичный, оперативная память 4 ГБ, разрешение экрана 1024х768. Или мобильное устройство.
- Доступ в интернет со скоростью не ниже 5 Мбит/сек.
- Операционная система Windows 7, macOS 10.10, iOS 10, Android 4.4 и выше.
- Для ПК рекомендуем использовать последние версии браузеров:
- Chrome,
- Firefox,
- Яндекс.Браузер,
- Opera,
- Edge (без выхода в эфир).
- Для планшетов и смартфонов установите приложение для iOS или Android.
Заранее проведите тест системы здесь: https://events.webinar.ru/support/test-webrtc
Вебинар 1
Тема 1. Планирование дистанционных штатных единиц
- Какая работа может быть дистанционной, а какая нет?
- Дистанционный или надомный – в чем разница и отличия?
- Оптимизация бюджета с помощью использования дистанционных работников. Где выгода для работодателя?
- Ответственность и риски работодателя при использовании дистанционной рабочей силы.
- Основные разделы Трудового кодекса, статьи, нормирующие взаимоотношения и порядок оформления дистанционных работников.
Тема 2. Нюансы подбора дистанционного персонала
- Мотивация на дистанционный труд – главная характеристика «удалёнщика».
- Условия проведения дистанционного собеседования.
- Инструменты оценки квалификации кандидата.
Тема 3. Особенности трудового договора дистанционного работника
- Законодательные требования к наполнению договора.
- Какие условия необходимо дополнительно включить в трудовой договор для подстраховки работодателя?
- Как отразить режимные моменты, требования к качеству и количеству?
Вебинар 2
Тема 4. Особенности приема на работу и перевода на дистанционную работу
- Когда можно принять или перевести сотрудников на дистанционный труд?
- Особенность документооборота с дистанционным работником.
- Документы при приеме на работу.
- Ознакомление и подписание обязательных документов.
- Электронная подпись.
- ПАМЯТКА «Пошаговый перевод сотрудника на дистанционный труд»
- Обязательные пункты Дополнительного соглашения. Разбираем примеры.
Тема 5. Эффективное управление дистанционной командой
- Создаем Положение о дистанционной работе.
- Дисциплина труда дистанционных работников – как повлиять?
- Секреты эффективного управления дистанционной командой.
Тема 6. Дисциплина труда для удаленных работников
- Какие конфликтные ситуации возможны? Способы их разрешения/предотвращения в условиях удаленного взаимодействия.
- Увольнение, в том числе и по дисциплинарным нарушениям. Особые статьи для увольнения дистанционных работников.
Елена Коптенко
Тренер
Эксперт-практик в области кадрового документирования, действующий руководитель кадровой службы.
Преподаватель с 20-летним опытом, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву.
Член национального Союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов.
Профессиональные компетенции
- Повышение квалификации сотрудников при переходе на профстандарты.
- Разработка локально-нормативной базы предприятия.
- Управление персоналом.
- Оптимизация кадрового состава.
- Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов.
- Составление и кастомизация тренингов, семинаров, тестов.
- Проведение обучающих мероприятий.
- Организация кадровой работы «с нуля».
- Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров.
- Легитимное увольнение и улаживание конфликтов.
Профессиональный опыт
- 2010-н.в. – ICS Travel Group. Руководитель кадровой службы.
- 2009-н.в. – ЦКО «Специалист», МИТРО, РЭУ им. Плеханова, Клинский институт охраны труда, Казанский институт экономики и права, Учебный центр «Технопрогресс». Преподаватель.
- 2008-2010 – Роза ветров. HR-менеджер.
- 2005-2008 – Уралснабкомплект. HR-менеджер, руководитель секретариата.
- 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии. Тренер.
- 1988-2005 – разные государственные образовательные учреждения. Учитель, завуч.
Выполненные проекты
- ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ» – консультирование по внедрению профстандартов, разработка семинаров и методических материалов для повышения квалификации работников во исполнение закона о воздушном транспорте.
- ЦДО «Нетология» – консультационная, нормативная и практическая помощь в проведении кадрового аудита, восстановлении КДП, обновлении локальной базы. Консультации по трудовому праву.
- ТК «ИнтерКонтакт-Сервис» – подготовка документации о соответствии сотрудников квалификационным показателям для сертификации на основании закона о туроператорстве.
- ООО «Международная компания «Хань Мост» – аудит и консультирование по разработке локальной базы, кадровому делопроизводству, трудовым спорам.
- ООО «Проктер энд Гембл-Новомосковск» – проведение консультативной программы, семинара и подборка методических материалов по введению в компании ПРОФСТАНДАРТОВ.
Преподавательская деятельность
Более 20 лет преподает в ведущих вузах и институтах повышения квалификации. В активе курсы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом:
- Начальник отдела кадров;
- Основы кадровой работы в современной организации;
- Кадровое делопроизводство;
- Аудит кадровой документации;
- Школа молодого кадровика;
- Планирование и бюджетирование персонала;
- Ответственность и риски работодателя;
- HR-технологии для малого бизнеса;
- Алгоритмы введения профстандартов на предприятии;
- КДП в эпоху профстандартов.
Образование
- 2015-2016 – более десятка семинаров и вебинаров по новациям в законодательстве, по внедрению прогрессивных HR-технологий; сертификация и профессиональные тесты по управлению персоналом и пр.
- 2014 – УЦ «Система кадры», «Летняя школа кадровика». «КДП с учётом последних изменений законодательства».
- 2013 – Центр повышения квалификации «Что делать Квалификация». «Правовое регулирование трудовых отношений».
- 2010 – ЦКТ «Специалист». 1С «Зарплата и управление персоналом».
- 2008 – Центр дополнительного профессионального образования и развития бизнеса (Академия международного сотрудничества). «Управление персоналом».
- 2007 – «СиВАШ интеллект». «Современное кадровое делопроизводство».
- 2006 – Институт повышения квалификации. «Организация делопроизводства в управлении предприятием».
- 2001 – Институт повышения квалификации «Интеллектика». «Инновации в методике преподавания».
- 1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт. Педагог, методист, психолог.
- 1984-1988 – Новороссийское педагогическое училище. Учитель.
Эксперт-практик в области кадрового документирования, действующий руководитель кадровой службы.
Преподаватель с 20-летним опытом, сертифицирован...
Резюме преподавателя
