Курс, семинар, тренинг Практикум по приведению компании в соответствие профстандартам

Федеральный закон N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» с 1 июля 2016 г. ввел обязанность применения работодателями профстандартов, в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Предстоит большая работа по актуализации документов сотрудников, проверке их на соответствие, переводов, аттестаций, обучения и даже увольнения. Правильное оформление всех документов — залог успеха в нашей работе!

В результате обучения вы:

• изучите способы определения соответствия работников профстандартам
• узнаете, что делать, если ваш сотрудник не соответствует профстандарту
• познакомитесь с алгоритмом проведения аттестации и обучения сотрудников
• рассмотрите возможные увольнения при несоответствии профстандартам

Современная система квалификаций в Российской Федерации

• Дорожная карта по развитию Национальной системы квалификаций в РФ на период до 2024 года
• Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда
• Особенности применения ПС в период пандемии

Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов

• Обзор актуальных документов
• Перспективы развития законодательства
• Комментарии, сложные вопросы, возможности для работодателя

Практические аспекты и практика применения профессиональных стандартов

• Сложности внедрения стандартов
• Алгоритм внедрения профессиональных стандартов
• Создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов, проблемы внедрения
• Формирование кадровой политики, повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда
  Профстандарт и квалификационный справочник
  Наименования должностей работников: на что необходимо обратить внимание работодателю
• Как избежать ошибок при внедрении профессиональных стандартов

Поэтапное внедрение изменений в организации

• Как преодолеть сопротивление руководства и работников
• Методика применения положений профессиональных стандартов и порядок организационного взаимодействия при их внедрении
• Набор прикладных действий и решений для эффективной организации труда
  Выполнение работником трудовых функций, предусмотренных несколькими профстандартами

Применение ПС при подборе и адаптации новых сотрудников

• Что необходимо учесть работодателю
• Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС
• Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала
• Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности
• Оформление трудовых книжек и трудового договора

Применение ПС при формировании системы обучения персонала организации

• Алгоритм действий
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений ПС и результатов НОК

Возможные риски и ответственность работодателя

• Несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами РФ
• Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей
• Основания для отказа в приеме, возможные риски
• Подготовка к проверкам ГИТ

Практикумы:

• Кейс «Разбор и анализ соответствия работников в предлагаемых формах и таблицах»
• Кейс «Использование профстандартов для HR-процессов и формирования внутренних правил и регламентов»

Коптенко Елена Евгеньевна

Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы, консультант в области управления персоналом и организации документационного сопровождения кадровых процессов на предприятии

Профессиональный опыт

• 2010 — н. в. — ICS Travel Group, руководитель кадровой службы
• 2008–2010 — Роза ветров, HR-менеджер
• 2005–2008 — Уралснабкомплект, HR-менеджер, руководитель секретариата
• 2005–2006 — Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер
• 1990–2005 — Государственные образовательные учреждения, директор

Профессиональные компетенции

• Разработка локально-нормативной базы предприятия
• Управление персоналом
• Оптимизация кадрового состава
• Проведение аудита кадровых процессов
• Проведение обучающих мероприятий
• Организация кадровой работы с нуля
• Составление и кастомизация тренингов, семинаров, тестов и пр.

Преподавательская деятельность

Педагогическая деятельность — более 20 лет. Проводит лекции и тренинги в ведущих вузах и институтах повышения квалификации по направлению кадрового делопроизводства и управления персоналом

Образование

• 2014 — Система Кадры «Летняя школа кадровика», КДП с учетом последних изменений законодательства
• 2013 — Центр повышения квалификации «Что делать Квалификация», правовое регулирование трудовых отношений
• 2010 — ЦКТ «Специалист», «1С:Зарплата и Управление персоналом»
• 2007 — СиВАШ интеллект, современное делопроизводство
• 2006 — Московский институт профессиональной переподготовки, управление персоналом
• 2006 — Институт повышения квалификации, организация делопроизводства в управлении предприятием
• 2001 — Институт повышения квалификации «Интеллектика», инновации в методике преподавания
• 1994–1999 — Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист
• 1984–1988 — Новороссийское педагогическое училище, учитель