Внимание! Вы можете посетить полный курс «Начальник отдела кадров».
Знания и рекомендации, которые вы получите на семинаре, помогут овладеть методологией формирования и регулирования заработной платы с учетом существующих возможностей законодательства, а также практики надзора и контроля Государственной инспекции труда.
На семинаре предлагается юридическая консультация по вопросам применения законодательства о труде с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ и Коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по конкретным трудовым спорам.
В результате обучения вы:
- рассмотрите особенности оформления трудового договора с работником в части оплаты труда
- узнаете правила оформления и оплаты при совмещении должностей и совместительстве
- познакомитесь с правилами оформления сверхурочного и ненормированного труда
Правовое поле системы вознаграждений в организации
- Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений
- Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании
- Коллективный договор. Порядок изменений
Постоянная часть заработной платы
Система нормирования — технология управления производительностью труда
- Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования
- Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
- Фотография рабочего дня и хронометраж — основные инструменты каждого руководителя
- Коэффициенты, определяющие основное оперативное время
- Потери рабочего времени по организационно-техническим причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины
Практикум: кейс «Фотография рабочего дня»
Особенности ненормированного труда
- Нормированный и ненормированный труд. Ненормированный труд и его свойства
- Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
Особенности сверхурочного труда
- Норма рабочего времени и часы работы за ее пределами. Общий порядок оплаты сверхурочной работы. Компенсация сверхурочной работы временем отдыха
- Законные способы оформления сверхурочной работы. Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе, сменном режиме труда и вахтовом методе
Особенности неполного рабочего времени
- Категории работников, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени
- Оформление и судебная практика и практика отказов ФСС по типичным ошибкам
Дополнительная работа
- Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями
- Доплаты за совмещение, расширение объемов работ и другое
- Статус ВРИО
Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета
- Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда
- Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени
- Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых
Переменная часть оплаты труда
- Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат. Особенности оформления и типичные ошибки при решении «не выплачивать». Судебная практика
- Надбавки за экспертность, по итогам работы, «инфляционные» и прочее
Практикум: анализ кейсов по применению оформления KPI
Ерошенкова Ольга Юрьевна
Эксперт в области управления персоналом и трудового права, консультант в области кадрового менеджмента, профессиональный коуч
Профессиональный опыт
- 2009 — н. в. — Государственная инспекция труда Федеральной службы по труду и занятости, государственный инспектор
- 2006–2009 — ООО «Катерпиллар», директор по персоналу
- 2004–2006 — ООО «Эмерсон», руководитель отдела персонала
- 2000–2004 — Рэйтеон Текникал Сервисез Компани, руководитель отдела кадров
- 1997–2000 — Эн-Си-Эйч Эдвайзорс, менеджер по кадрам
Профессиональные компетенции
- Построение, аудит, оптимизация систем управления персоналом, управление ими
- Оптимизация систем стимулирования (грейдирование, внедрение системы KPI, компенсационных пакетов для должностей различных уровней, в т. ч. экспатов)
- Коуч-технологии в мотивационном менеджменте
- Оптимизация бизнес-процессов через вовлечение руководителей и экспертов в процесс изменений (Change management)
- Тренинги по корпоративным компетенциям и ценностям (в т. ч. обучение созданию кейсов и практикумов)
- Консультант населения и работодателей по наиболее сложным случаям трудового законодательства
Преподавательская деятельность
Преподаватель на программах MBA, магистратуры, повышения квалификации по управлению персоналом и трудовому праву в РАНХ и ГС, НИУ ВШЭ, МИРБИС, ГАСИС, ИЭК, РУДН, МФЮА, МЭСИ, ГУУ, CSUN (USA)
Публикации и достижения
Автор широкого круга статей в специализированных СМИ: журналах «Новый менеджмент», «Расчет», «Главный бухгалтер», «Управление компанией», «Генеральный директор», «Кадровое дело», «Справочник управления персоналом», газете «Труд» и других
Образование
- 2006–2009 — Среднерусский университет, юриспруденция, трудовое право
- 2001 — ГАСИС, управление персоналом (переподготовка)
- 1994–1995 — California State University, Northridge (США), personnel administration
- 1984–1989 — Московский государственный педагогический институт им. В. И. Ленина
