Что необходимо каждому работодателю до начала процедуры сокращения?
-
Требования к локальным нормативным актам (штатное расписание и прочие документы), принимаемым работодателем.
-
Требования к заключаемым трудовым договорам
-
Особенности заключения срочных трудовых договоров.
-
Должностные инструкции: возможно или необходимо?
Сокращение персонала.
-
Процедуры, предшествующие сокращению.
-
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий
-
Процедуры, связанные с уведомлением работников.
-
Процедуры предложения вакансий.
-
Уведомление представительного органа, учет мнения профессионального союза.
-
Риски несоблюдения процедуры сокращения штата .
-
Гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
Основания прекращения трудового договора с работниками в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
-
Увольнение по соглашению сторон.
-
Увольнение по собственному желанию
-
Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.
-
Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники).
-
Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.).
-
Истечение срока трудового договора.
-
Если у работника "золотой парашют"
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, судебная практика.
-
Дисциплинарная ответственность (Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения. Характерные ошибки).
-
Гражданско-правовая ответственность. (Пределы материальной ответственности. Случаи наступления обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб. Ответственность руководителя по возмещению организации убытков, причиненных его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральным законом).
-
Административная ответственность (Составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. Виды административных наказаний за нарушение трудового законодательства, включая охрану труда (административные штрафы, дисквалификация, административное приостановление деятельности). Ответственность за невыполнение предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, воспрепятствование деятельности госинспекторов труда и другие. Порядок привлечения руководителя к административной ответственности).
-
Уголовная ответственность (Составы преступлений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Санкции.)
Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе.
Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации. Индивидуальные консультации.
Андреев Сергей Владимирович
Образование: Московская Государственная Юридическая академия
Специализация: гражданско-правовая
Активно практикующий адвокат, член Адвокатской палаты Московской области, ведущий специалист консалтинговой группы «Legal Bridge» (Москва).
Общий стаж юридической практики более 10 лет.
Сергей Владимирович является специалистом в области корпоративного права, построения и сопровождения деятельности холдинговых структур, инвестиционной деятельности, реструктуризации, сопряженных с этим имущественных и трудовых вопросов.
Имеет обширную судебную практику по гражданским, административным и уголовным делам, практический опыт продажи и реструктуризации ряда торговых и производственных компаний, гостиничных комплексов в г. Москва, Сочи, Липецк, Ростов-на-Дону и др. Представляет интересы в судах ряда кредитных организаций, лизинговых и инвестиционных компаний по гражданским и административным делам, в том числе по спорам с государственными контролирующими органами (Центральный Банк РФ, ФНС).
