Курс, семинар, тренинг «Штучный» рекрутмент или как заполнять сложные вакансии

Уважаемые коллеги!

В канун Нового года и Рождества примите сердечные поздравления и наилучшие пожелания от рекрутингового агентства «Персонал-Сервис».

В новом году приглашаем руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций на впервые организуемый в Санкт-Петербурге открытый семинар-практикум:

05 февраля 2009 года (четверг), 10.00 – 17.00 час.

В программе:

1.«Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.

- «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

- Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

- Стандартные ошибки при найме на работу VIP-персонала и способы их преодоления.

2.Организация head hunting (executive search) собственными силами.

- Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.

- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.

- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT-анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.

- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

3.Технологии и методики.

- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP-персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

4.Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP-вакансии.

- Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

- Методика анализа жизненного пути кандидата.

- Контент-анализ резюме.

- Анализ резюме как подготовка интервью.

- Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

- Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

5.Вопросы обеспечения безопасности.

- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологии head hunting.

- Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?

6. Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия одного человека в каждом семинаре составляет 9 300 рублей.

Книга А.А.Крымова «Вы – управляющий персоналом» в качестве новогоднего подарка

первым 10 участникам, оплатившим участие в семинаре!

Автор и ведущий семинара – хорошо известный в России специалист в области управления человеческими ресурсами Крымов А.А. (Москва).

Кандидат психологических наук, в 80-90-х гг. был научным сотрудником советской внешней разведки. В настоящее время – директор по развитию НОУ «Академия практической психологии», штатный консультант международной корпорации Wilson Learning, преподаватель Школы страхового бизнеса при МГИМО МИД РФ. Занимается, в частности, практическими вопросами создания и функционирования служб управления персоналом. Автор более 20 семинаров, мастер-классов и тренингов по общему и кадровому менеджменту, свыше 30 статей по вопросам управления человеческими ресурсами.

Написал, возможно, лучший отечественный «учебник» «Вы – управляющий персоналом», который выдержал несколько изданий. В Санкт-Петербург Крымов А.А. приглашен впервые.