Курс, семинар, тренинг Электронные трудовые книжки: всё о переходе, обязанности работодателя в переходный период, что необходимо знать.

С 1 Января 2020 года Правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки. Первая информация о переходе с текстами законопроектов и образцы форм появилась еще в июле 2019 года. Однако уже второе чтение развернуло трудовые книжки на 180 градусов. Автоматический переход был отменен по инициативе Администрации Президента. Чего же ждать Работодателям, а главное, работникам в 2020 году и далее.

Блок 1. Электронные трудовые книжки.

1. Законодательные акты о переходе на Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года, разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.
2. Нововведения ноября 2019. Что будет представлять из себя Электронная трудовая книжка, какие сведения будет включать в себя информационный блок
3. Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей. Разъяснения.
4. Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки?
5. Предварительный Аудит трудовых книжек на бумажном носителе и другой кадровой документации для перехода на электронную версию, полный алгоритм.
6. Новые правила заполнения бумажной трудовой книжки в связи с переходом на электронные.
7. Как будет вводиться электронная трудовая книжка?
8. Новая форма отчетности о трудовой деятельности в ноябре 2019.
9. Ответственность за нарушения законодательства. Перспективы принятия и последствия для Работодателя. Новые статьи, устанавливающие повышенную ответственность для Работодателя.
10. Предоставление Работнику доступа к информационным системам Работодателя.
11. Работа с персональными данными Работника при переходе на электронную трудовую книжку.
12. Расшифровка трех! новых отчетов от Пенсионного фонда и детальный разбор заполнения.
13. Как вынудить Работника перейти на электронную трудовую книжку или как сохранить бумажную. Пошаговая инструкция!

Блок 2. Обзор изменений в законодательстве 2019-2020

1. Новые полномочия государственной инспекции труда с 1 января 2020 года.
2. Регуляторная гильотина - отмена нормативных актов СССР и РСФСР по поручению правительства РФ. Последствия для работодателя.
3. Новые позиции Минтруда по вопросу обучения и аттестации работников. Новое в регулировании оценки квалификации.
4. Электронные суперсервисы. Возможности для работника и работодателя
5. Обзор всех предстоящих изменений 2020 года по состоянию на день проведения семинара.