Курс, семинар, тренинг Увольнение персонала: пошаговые схемы

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

1. Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ:

• Классификация оснований для расторжения трудового договора.
• Соглашение сторон.
• Расторжение по инициативе работника.
• Расторжение по инициативе работодателя.
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
• Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.).
• Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.).
• Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
• Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
• Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника:

• Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
• Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).

4. Дополнительные основания для расторжения трудового договора:

• Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.

5. Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников:

• Увольнение дистанционных работников.
• Увольнение иностранных работников.

6. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.

7. Сроки исковой давности по спорам об увольнении.

8. Ответы на вопросы слушателей.