Курс, семинар, тренинг Работник-инвалид: особенности трудовых отношений, проблемные аспекты

Автор и ведущая: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист-консультант, экономист, директор и учредитель ООО «Консультационно-правового центра «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации; опыт работы – 17 лет.

В программе:

1. Общие положения

1.1. Конвенция о правах инвалидов Генеральной ассамблеи ООН;

1.2. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в соответствии с положениями Конвенции;

1.3. Основные проблемы в состоянии реабилитации и интеграции инвалидов и меры, принимаемые по их разрешению РФ, субъектами РФ;

1.4. План мероприятий Правительства РФ по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы;

1.5. Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности);

1.6. Комиссия по делам инвалидов при Президенте РФ (полномочия в сфере занятости инвалидов).

2. Порядок признания лица инвалидом

2.1. Новые Классификации и критерии 2019 г., используемые при медико-социальной экспертизе граждан;

2.2. Документы, подтверждающие инвалидность работника (справка, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА);

2.3. Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (составление акта о принятии документов, подтверждающих инвалидность; приспособление служебного помещения; предоставление информации в доступной форме; изменение режима работы; предоставление наставника; отказ инвалида от выполнения ИПРА в целом или в части). Обсуждаем применение работодателем Методических рекомендаций Минтруда России 2017 г.

3. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

3.1. Понятие квоты и кем устанавливается? Расчет среднесписочной численности для определения квоты (с учетом позиции ВАС РФ, Закона о социальной защите инвалидов № 181-ФЗ).

3.2. Эксперимент Минтруда России по квотированию рабочих мест (2020-2025 годы). Пилотные регионы России. Ежемесячные выплаты вместо приема на работу инвалидов.

3.3. Закон Санкт-Петербурга и областной закон Ленинградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3.4. Квотирование рабочих мест инвалидов для спортсменов-профессионалов (проблемный аспект);

3.5. Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разработка локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах);

3.6. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов: основные требования, санитарные правила, перечень мероприятий. Ответственность.

3.7. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, ответственность по КоАП РФ с учетом судебной практики.

3.8. Ожидаемое увеличение ответственности работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов по квоте.

4. Особенности трудовых отношений работников-инвалидов

4.1. Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы;

4.2. Сверхурочная работа (порядок привлечения, документальное оформление, оплата труда);

4.3. Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в вечернее (ночное) время;

4.4. Виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе «чернобыльцам»);

4.5. Получение информации от медорганизаций об ухудшении состояния здоровья работника и решение вопроса о возможности продолжить работу по занимаемой должности (позиция Конституционного Суда РФ 2018 г.). Перевод работника-инвалида на «легкий труд»;

4.6. Порядок увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям;

4.7. Порядок увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности;

4.8. Особенности расторжения трудового договора с работником, потерявшим способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.

5. Ответы на вопросы участников семинара-практикума, разбор конкретных ситуаций. Практические рекомендации.

Слушателям предлагается авторский раздаточный материал (в том числе перечень нормативных документов и материалов судебной практики по тематике семинара; Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов; приказы, уведомления и др. материалы).

Участникам предоставляется сертификат установленного образца.