Курс, семинар, тренинг Увольнение работников без проблем: юридические аспекты

1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

2. Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.

3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).

4. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).

5. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники).

6. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями; лица, состоящие в профсоюзе и т.д.).

7. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе в связи с незаконным увольнением.

8. Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации. Индивидуальные консультации.

Участникам семинара выдается Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2008.

Пружинин Тимофей Александрович (Москва) – практикующий юрист-трудовик, эксперт по трудовому праву, автор публикаций по вопросам трудового законодательства.

Преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ «Высшая школа экономики». Автор и ведущий открытых и корпоративных семинаров по трудовому праву и разрешению трудовых споров в Москве и других регионах России.

Является владельцем юридического портала http://trudovoepravo.ru .Консультирует организации и физических лиц по вопросам применения трудового законодательства, представляет интересы доверителей в судах.

Разработал пакеты корпоративной документации (трудовые договоры, должностные инструкции и др.) для крупных организаций («Ашан», «Пятерочка», сеть «Инструмент», Российский Красный Крест и другие).