Целевая аудитория: директор по персоналу, руководитель службы персонала, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер отдела кадров, специалист кадровой службы бухгалтер, ведущий кадровое делопроизводство.
На семинаре Вы сможете проконсультироваться по имеющимся у Вас индивидуальным вопросам по теме семинара, а также выработать оптимальную для себя стратегию в оформлении кадровых документов.
В стоимость семинара входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (кофе-брейки, обеды),
- авторские методические материалы,
- сертификат Учебного центра,
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.
Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.
Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.
1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:
- разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
- проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
- практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
- вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
- практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
- оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.
2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.
- Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики. Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
- Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
- Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы
3. Порядок и способы изменения условий трудового договора
4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение
5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям
- Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками. Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
- «Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.
Конюхова Евгения Владимировна
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний
