Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.
- Классификация оснований для расторжения трудового договора.
- Соглашение сторон.
- Расторжение по инициативе работника.
- Расторжение по инициативе работодателя.
- Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
- Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
- Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.).
- Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.).
- Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
- Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
- Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
- Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
- Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
- Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
- Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников.
- Увольнение дистанционных работников.
- Увольнение иностранных работников.
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.
Сроки исковой давности по спорам об увольнении.
Ответы на вопросы слушателей.
