Курс, семинар, тренинг Прекращение трудового договора: сложные случаи, особенности оформления кадровой документации

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обеды),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.

Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

По всем основаниям увольнения работников будет рассмотрена судебная практика и учтены изменения на день проведения семинара.

1. Прекращение и расторжение трудового договора: есть ли различия в этих понятиях

• Прекращение трудового договора по общим основаниям и по обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе сторон и в других случаях.

2. Общие основания прекращения трудового договора

• Все особенности увольнения по соглашению сторон: сроки, компенсация, отказ от увольнения.
• Истечение срока трудового договора, предупреждение работника, опоздание с предупреждением, правовые последствия, продление срока трудового договора, спорные позиции.
• Увольнение работников в случаях, когда они отказываются от продолжения работы.
• Увольнение работников по состоянию здоровья.

3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Особенности обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
• Особенности документирования увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Действия работодателя в зависимости от содержания заявления работника об увольнении по собственному желанию.
• Увольнение по собственному желанию в нерабочий день (выходной, праздник, отпуск, болезнь): есть ли риски.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Особенности увольнения при ликвидации организации.
• Увольнение работника, не совершавшего виновных действий (сокращение численности или штата работников, аттестация, смена собственника организации).
• Увольнение работника за виновные действия (неоднократное неисполнение должностных обязанностей и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

6. Особенности увольнения работников по некоторым статьям ТК РФ

• Применение статьи 84 ТК РФ.
• Увольнение работников по дополнительным статьям ТК РФ (руководителей организаций, совместителей, педагогических работников).

7. Особенности увольнения некоторых категорий работников

• Увольнение беременных женщин и женщин с детьми до трех лет; материально ответственных лиц; несовершеннолетних работников; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомных работников; дистанционных работников; иностранных работников.