Курс, семинар, тренинг Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2019

Как материальная ответственность соотносится с другими формами юридической ответственности (уголовной, административной и дисциплинарной)? Каковы условия наступления материальной ответственности? Как влияет форма вины на размер взыскания? В каких случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, а в каких сам становится ответчиком? Как доказать и взыскать ущерб? На семинаре вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора. Кроме того, будет уделено особое внимание документальному оформлению ситуаций, связанных с привлечением работника к материальной ответственности в виде пошаговых инструкций и практических рекомендаций.

Автор и ведущая: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист, член Национального союза кадровиков (г. Москва), директор ООО «Консультацинно-правовой центр «Диалог Консалтинг», эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», автор статей, книг, обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства РФ; начиная с 2002 года провела 425 обучающих семинаров в 20 городах России, опубликовала более 40 научных статей, опыт работы – 16 лет.

В программе:
1. Общие положения о материальной ответственности
- нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты;
- договорной и внедоговорной характер материальной ответственности;
- виды материальной ответственности сторон трудового договора;
- отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ);
- условия наступления материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работника
2.1. Особенности установления материальной ответственности работников
- работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они
также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной);
- отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ);
- коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.);
- обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности;
- размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г.(новый законопроект).
2.2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем
- создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы, компетенция комиссии, регламент;
- определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
- письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
- отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю?
- отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
- заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника;
- документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).
2.3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя
- подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
- действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
- действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?);
- действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика);
- документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.
2.4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учетом обзора судебной практики Верховного Суда РФ 2018 г.)
- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства);
- возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ?
2.5. Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников
- особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников (директор, заместители директора, гл. бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.);
- взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика).

3. Материальная ответственность работодателя
- общая характеристика материальной ответственности работодателя;
- материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме);
- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.);
- возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики);
- ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Примечание: семинар-практикум построен на материалах судебной практики Верховного Суда РФ и других регионов России, практики ведущего семинара.

Слушателям предлагается объемный авторский раздаточный материал, в том числе: трудовой договор работника с условием о привлечении к материальной ответственности (13 л.), образцы оформления документов по процедуре взыскания материального ущерба с работника, а также перечень всех нормативных документов и материалов судебной практики с кратким комментарием автора по тематике семинара.

Время проведения: 10.00-17.30

В стоимость включены обед и кофе-брейки.

Выдается именной сертификат об участии.