Курс, семинар, тренинг Повышение квалификации «Кадровое делопроизводство «с нуля»: организация, восстановление и ведение»

Курс повышения квалификации предназначен для начинающих работу инспекторов по кадрам, менеджерам по персоналу, бухгалтерам, ведущему кадровое делопроизводство, руководителям небольших организаций, индивидуальным предпринимателям.

На курсах Вы узнаете:

• о системе кадрового делопроизводства;
• о правилах подготовки кадровых документов;
• об обязательных локальных нормативных актах работодателя;
• о регистрационной системе;
• о правилах оформления прекращения трудового договора;
• о штатном расписании;
• о порядке документирования кадровых процессов.

По окончании курса слушателям оформляется удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч (при наличии высшего или среднего профессионального образования).

Для оформления удостоверения о повышении квалификации необходимо представить следующие документы:

• копия паспорта заполненное заявление
• копия документа об образовании
• согласие на обработку персональных данных
• квитанция об оплате (платежное поручение об оплате)
• подписанный договор.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Аккредитация в Институте профессиональных бухгалтеров РФ

Организация зарегестрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

Первый день "Основы кадрового делопроизводства"

1. Система кадрового делопроизводства, правила подготовки обязательных и факультативных кадровых документов. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.30 -2003. Обзор изменений

2. Организация кадрового делопроизводства и документальное подтверждение приема-передачи дел.

3. Обязательные локальные нормативные акты работодателя: порядок оформления, утверждения, ознакомления.

4. Регистрационная система: обязательные журналы регистрации и их ведение.

5. Трудовой договор: форма, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практикум по составлению условий трудового договора.

6. Приказ о приеме на работу: составляем правильно.

7. Требования к ведению личной карточки Т-2. Предупреждаем возможные ошибки. Ведение личной карточки Т-2 в ситуации, когда закончилось место в одном из разделов. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в личной карточке Т-2.

8. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Оформляем временные и постоянные переводы. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника.

9. Трудовые книжки: назначение ответственного лица, учетная работа, заполнение титульного листа, раздела «Сведения о работе», порядок внесения исправлений.

10. Общие правила оформления прекращения трудового договора: приказ об увольнении, выдача трудовой книжки, окончательный расчет работника

Второй день "Создание "с нуля", восстановление кадрового учета"

1. Сверка кадровых документов

• Определение количества работников. Кто основной, кто совместитель.
• Определение наличия и количества трудовых договоров. Особенности восстановления трудовых договоров.
• Проверка и восстановление (при необходимости) документов по учету кадров

2. Работа со штатным расписанием

• Проверка наличия вакансии по соответствующим должностям на дату приема работников.
• Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание. Особенности.
• Утверждение штатного расписания.

3. Составление локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством

• Перечень необходимых ЛНА.
• Порядок утверждения.
• Ответственность работодателя за отсутствие и ненадлежащее оформление предусмотренных законом ЛНА.

4. Кадровые процессы. Порядок документирования

• Понятие «Кадровый процесс». Перечень кадровых процессов.
• Документы, регламентирующие кадровые процессы и их взаимосвязь.
• Правовые аспекты регламентации кадровых процессов.