1. Правильное проведение медосмотров
1.1. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.
1.2. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров.
1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.
2. Оплата труда
2.1. Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.
2.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.
2.3. Суды о дискриминации при премировании работников.
2.4. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.
3. Рабочее время
3.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ
3.2. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
3.3. Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях.
3.4. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
3.5. Предоставление отпуска многодетным работникам.
4. Перевод на другую работу
4.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
4.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями
5.1. Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю.
5.2. Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной
работник.
5.3. Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня.
5.4. Может ли работать по совместительству руководитель организации.
5.5. Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого от-
пуска
5.6. Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником,
основного работника внутренним совместителем.
5.7. Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц.
6. Нетрудоспособность работников
6.1. Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать.
6.2. Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться.
6.3. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.
6.4. Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика.
7. Увольнение
7.1. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.
7.2. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.
7.3. Суды об особенностях увольнения за грубый проступок.
8. Иностранные работники
8.1. Проверочные листы по иностранным работникам.
8.2. Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов.
8.3. Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.
9. Другие актуальные вопросы
9.1. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.
9.2. Возвращение к диспансеризации работников: изменения в ТК РФ
9.3. Возмещение расходов на спецодежду: правила Минтруда.
9.4. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.
9.5. Изменения по работникам-инвалидам с 2019 г.
9.6. Две рекомендации по материально-ответственным лицам.
9.7. Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях.
10. Переход к электронному кадровому документообороту в 2019 г.
11. Начало пенсионной реформы: обзор пакета новых законов
12. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail