Вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца.
Адаптация сотрудников и испытательный срок
- Определение понятия, целей и задач процесса адаптации. Место и роль адаптации в управлении персоналом. Взаимная адаптация сотрудника и компании
- Нормативные документы, регламентирующие процесс адаптации сотрудников: трудовой кодекс, положение об адаптации, программа адаптации
- Адаптационный период и испытание при приеме на работу (испытательный срок). Порядок назначения, ограничения для отдельных категорий, сопровождение, успешное окончание, упрощенная процедура увольнения
- Адаптация на различных стадиях развития компании, при внутрифирменных существенных изменениях
- Адаптация новых сотрудников, при смене должности, подразделения, вида деятельности. Адаптация топ-менеджмента
- Практикум. Практические рекомендации увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке
Содержание адаптации. Виды и периоды адаптационного процесса. Технология наставничества
- Виды адаптации: психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная, организационная
- Периоды и условия успешного прохождения этапов адаптационного процесса
- Участники адаптации, их роль и зоны ответственности. Функции руководителя HR-службы, руководителя сотрудника, наставника
- Институт наставничества, формы и виды. Ключевые компетенции наставника и стиль наставничества. Мотивация и оценка работы наставника по завершению адаптации
- Корпоративные факторы, влияющие на процесс адаптации
- Практикум. Промежуточное тестирование
Структура и этапы адаптации. Особенности применения адаптационных мероприятий, инструменты адаптации
- Базовая и индивидуальная (специализированная) адаптация
- Этапы базовой адаптации: вводная ориентация; знакомство с коллективом, коллегами; организация рабочего места; установочная беседа с непосредственным руководителем
- Примеры прохождения этапа «вводной ориентации» новых сотрудников в ведущих компаниях. Способы и формы вводной ориентации
- Этапы индивидуальной адаптации: вступление в должность, работа в должности, завершение адаптации
- Примеры прохождения индивидуальной адаптации новых сотрудников. Способы организации специализированного этапа адаптации: индивидуальный план работы, промежуточная и итоговая оценки, аттестация по итогам испытательного срока
- Особенности адаптации разных категорий сотрудников. Дистанционные адаптационные программы для сотрудников в регионах
- Практикум. Промежуточное тестирование
Успешное завершение адаптации. Разработка программы адаптации
- Показатели успешного завершения процесса адаптации. Способы оценки итогов
- Программа адаптации персонала: определение участников, определение параметров, выбор инструментов контроля и подведения итогов адаптации
- Анализ эффективности действующей программы адаптации
- Признаки дезадаптации сотрудника, принятие корректирующих мер
- Сложные ситуации адаптации сотрудников: затягивание этапов адаптации, некомпетентность, демотивация наставника, прерывание адаптационного процесса, расторжение трудового договора
- Практикум. Работа с программой адаптации персонала торговой компании,проведение промежуточной и итоговой оценки. Варианты решения по итогам прохождения испытательного срока
Итоговое тестирование
Демешко Марина Анатольевна
