Курс, семинар, тренинг Суммированный учет рабочего времени для целей оплаты труда: практика применения, сложные случаи

Данный семинар будет интересен для специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с разработкой графиков работы, контроля за их соблюдением и оплаты труда работников.

Вы узнаете:

• Суммированный учет рабочего времен: необходимость и цель его введения.
• Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
• График работы с учетом требований законодательства.
• Сверхурочные часы
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени и др.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обеды),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра,
• сертификат ИПБР 10 ч (для аттестованных профбухгалтеров), стоимость 1000 руб.,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

1. Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Обязан ли работодатель вести суммированный учет рабочего времени, если график работы отличается от пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем, но установленная продолжительность рабочей недели (40 ч) соблюдается или можно вести понедельный учет? Установление учетного периода; ограничение продолжительности.

2. Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н). Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.

3. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете.

4. Режим работы и график работы: общее и различия. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Какими нормативными актами руководствоваться.

5. Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен.

6. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.

7. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный? Авансы при суммированном учете рабочего времени.

8. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата. Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы: новые нормы в ТК РФ, разъяснения судов. Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.

9. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Новые правила, внесенные в ст.153 ТК РФ.

10. Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

11. Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий