Курс, семинар, тренинг Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

Бодрова А.А. Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Заместитель начальника отдела оперативного консультирования.

1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащих сведения дискриминационного характера. Примеры подобных сведений.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
7. Испытание при приеме на работу: оценка результатов.
8. Приказ о приеме на работу: порядок оформления, типичные ошибки.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
10. Общие основания прекращения трудового договора.
11. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
12. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
13. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
14. Особенности расторжения срочного трудового договора.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
16. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
17. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Для рофессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Стоимость участия 8900 руб.