Елена Вячеславовна ВОРОБЬЕВА - к.э.н., налоговый консультант, автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц
С необходимостью ведения суммированного учета рабочего времени сталкивается большое число работодателей. При этом большинство законодательных норм сформулированы в общем виде и не адаптированы к условиям суммированного учета, а официальные разъяснения, как правило, касаются только простых и очевидных ситуаций. Особенно трудно найти «подсказки», касающиеся вахтового метода работы.
На семинаре Вы получите как разъяснения, так и рекомендации, которые помогут избежать ошибок при составлении графиков работы, при начислении заработной платы и в других случаях, а также ответы на вопросы, заданные в процессе обучения. Семинар будет интересен кадровикам, бухгалтерам и работникам отдела по труду и заработной платы.
- Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Обязан ли работодатель вести суммированный учет рабочего времени, если график работы отличается от пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем, но установленная продолжительность рабочей недели (40 ч) соблюдается или можно вести понедельный учет? Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
- Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н). Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
- Соблюдение норм законодательства о времени отдыха. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете.
- Режим работы и график работы: общее и различия. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Какими нормативными актами руководствоваться.
- Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен.
- Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
- Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный? Авансы при суммированном учете рабочего времени.
- Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата. Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы: новые нормы в ТК РФ, разъяснения судов. Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.
- Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Новые правила, внесенные в ст.153 ТК РФ.
- Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
- Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий
Стоимость участия в семинаре: 9500 руб. СКИДКИ !
Адрес проведения семинара: г. Москва, м. Курская ул. Н сыромятническая д.10 стр 12
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.
