Курс, семинар, тренинг Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)

программа повышения квалификации с выдачей удостоверения о повышении квалификации

23 июля 2018 г.

14:00 – заселение в отель. 18:00-19:00 – ужин.

19:00 – начало экскурсионной программы: «Вечерний Сочи!»

Программа позволяет познакомиться с историей и достопримечательностями г. Сочи. Проехать по его улицам, прогуляться по вечнозеленым аллеям парка “Ривьера”, увидеть морской вокзал, зимний театр, художественный музей, узнать много интересных и примечательных фактов об истории и настоящем города-курорта.

Морская прогулка на теплоходе!

24 июля 2018 г.

07:00-09:00 – завтрак. 09:30 – начало регистрации слушателей. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Трудовой договор и оформление трудовых отношений»

• Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте

• Оплата труда в трудовом договоре. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты.
• Срочные трудовые договоры: когда их можно заключать. Как избежать ошибок в формулировках.
• Упрощенный порядок кадрового документооборота для микропредприятий. Обязательная форма трудового договора. Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ – трудовыми. Критерии анализа условий договоров при проверке ГИТ. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:
  • Водители: особенности рабочего времени, изменения в суммированном учет рабочего времени;
  • Совместители: совместительство и совмещение – типичные ошибки работодателей, перевод основного работника на должность совместителя;
  • Дистанционные работники: дистанционная работа и работа на «удаленке» – отличия, оформление, учет рабочего времени и оплата труда;
  • Бывшие госслужащие: как избежать штрафов по ст. 19.29 КоАП РФ
  • Особенности оформления трудовых отношений при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод.
  • Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций.

Рабочее время и время отдыха:

• Типичные ошибки работодателей в вопросах рабочего времени. Новости судебной практики по вопросам рабочего времени.
• Нестандартное рабочее время. Как не допустить ошибок: суммированный учет, сменная работа, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день
• Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.
• разъездной характер работы, командировки и вахта: что путают работодатели, как различать и правильно документировать;
• Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
• «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.
• Сколько можно работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком;

Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

• Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ: судебная практика по трудовым спорам, связанным с отменой гарантий и компенсаций.
• Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
• Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности
• Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции.

· Обязательные медосмотры: может ли ГИТ перемножить штрафы на количество работников. Медосмотры лиц, работающих за компьютером: проводить или не проводить?

25 июля 2018 г.

06:30 – начало экскурсионной программы: «Золотое кольцо Абхазии»

Автобусная экскурсия из Сочи по самым красивым достопримечательностям Абхазии.

· Слушатели посещают: город Гагру, Гагринскую колоннаду, озеро Рица, водопад Девичьи слезы, водопад Мужские слезы, Юпшарский каньон с отвесными стенами, Молочные водопады.
Новоафонскую пещеру, Новоафонский Монастырь — храм святого Пантелеймона-целителя, Монастырский парк, дом-музей «Дача Сталина» в Новом Афоне.

· Дегустации: вина, меда, сыра.

· В экскурсионную программу ходит: завтрак, обед по пути маршрута, все входные билеты.
23:00 – завершение экскурсионной программы.

26 июля 2018 г.

07:00-09:00 – завтрак. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Персональные данные сотрудников. Профстандарты. Проверки ГИТ»

Персональные данные работников:

• Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
• Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
• Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных.
• Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных.
• Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план

Профессиональные стандарты:

• Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.
• Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
• Профессиональные стандарты и судебная практика 2017-2018 гг.
• Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?
• Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

• Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
• Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска;
• Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы, как их использовать
• Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
• Кто еще запросит документы у кадровиков: военкомат, налоговые органы, ФСС, органы статистики, служба занятости, прокуратура, и так далее. Каковы риски проверок для кадровиков и как к ним подготовиться.

Уроки судебной практики по увольнению персонала:

Увольнение по соглашению сторон:

• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:

• Правомерность прекращения срочного трудового договора.
• Правомерность продления срока действия трудового договора.
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

• Вся правда о заявлении от работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

• Увольняем за прогул.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
• Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение:

• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:

• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
• Выплаты, производимые работнику.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей:

• Необходимые условия расторжения трудового договора.
• Оформление факта совершения работником проступка.
• Получение объяснений от работника.
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

27 июля 2018 г.

07:00-09:00 – завтрак.

12:00 – завершение программы обучения. Выезд из отеля.