Курсы повышения квалификации ориентированы на руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.
В стоимость входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (кофе-брейки, обеды),
- авторские методические материалы,
- удостоверение о повышении квалификации,
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.
Организация зарегестрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.
1. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора.
2. Фактический допуск до работы как основание возникновения трудовых отношений.
3.Отказ в приме на работу. Порядок отказа в приеме на работу.
4. Содержание трудового договора.
5. Оформление трудового договора. Необходимые документы.
- Оформление трудового договора с отдельными категориями работников.
6. Виды трудового договора.
7. Трудовой договор с работниками микропредприятия. Особенности.
8. Изменения трудового договора.
9. Оформление изменения трудового договора.
10. Виды переводов.
- Временный перевод с согласия работника. Процедура перевода.
- Временный перевод без согласия работника. Процедура перевода.
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Изменение условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции).
- Новая должностная инструкция – следствие организационных изменений.
- Применение статьи 74 ТК РФ при изменении должностной инструкции.
11. Основания и процедура увольнения. Отличия.
12. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения.
- Срок предупреждения.
- Право на отзыв заявления.
- Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении.
- Отпуск с последующим увольнением.
13. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедура увольнения.
- Основания прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
- Истечение срока трудового договора. Процедура увольнения.
- Отказ работника от продолжения работы. Процедура увольнения.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения.
- Увольнение по ликвидации.
- Увольнения по сокращению численности (штата).
- Увольнение – как мера дисциплинарного взыскания.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин o трудовых обязанностей.
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- Совершение виновных действий
- Утрата доверия.
- Иные основания для увольнения по инициативе работодателя.
14. Увольнение по основаниям, не зависящим от воли сторон. Процедура увольнения.
15. Компенсация и выходные пособия при увольнении.
16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
17. Оформление приказа об увольнении.
18. Выдача трудовой книжки на руки при увольнении
19. Стандарты оформления документов.
- Состав реквизитов, предусмотренных ГОСТ Р 6.30-2003, и требования к их оформлению.
- Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.3 -2003 Обзор изменений.
20. Унифицированные формы по учету труда.
- Требования к оформлению кадровой документации.
21. Состав документов кадровой службы.
- Документы по учету кадров.
- Организационно-распорядительные документы.
- Локальные нормативные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
- Информационно-справочные документы. 22. Журналы регистрации кадровых документов.
23. Порядок приема-передачи дел по личному составу.
24. Локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
- Признак локального нормативного акта.
- Ответственность работодателя за отсутствие, неправильное составление локального нормативного акта.
- Перечень локальных нормативных актов. Порядок оформления, утверждения, ознакомления.
- Перечень локальных нормативных актов, при утверждении которых необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.
25. Процедура приема на работу.
26. Основное место работы и совместительство. Порядок приема.
27. Особенности составления приказа о приеме на работу.
28. Требования к заполнению личной карточки Т-2.
- Разделы карточки Т-2. Порядок заполнения.
- Внесение изменений в личную карточку Т-2.
29. Трудовые книжки.
- Назначение ответственного лица.
- Учет трудовых книжек.
- Оформление трудовой книжки при приеме на работу.
- Оформление титульного листа.
- Внесение сведений о приеме на работу.
- Внесение сведений о приеме руководителя организации.
- Внесение сведений о приеме по совместительству.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
- Внесение изменений фамилии работника.
- Внесение изменений образования работника.
- Внесение сведений о переименовании компании.
- Внесение исправлений в трудовой книжке.
- Внесение записей об увольнении.
- Внесение записей о восстановлении на работе.
30. Дубликат трудовой книжки.
- Оформление дубликата в случае утери трудовой книжки.
- Оформление дубликата в случае наличия записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной.
31. Выдача трудовой книжки на руки.
Буканова Елена Григорьевна
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.
Профессиональный опыт
- Опыт работы преподавателем с 2006 года курс «Организация и управление кадровой службой»:
- индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов.
- Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией.
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в...
Резюме преподавателя
