Программа семинара
Трудовой договор
Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.
-
Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
-
Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации.
-
Правила оформления трудового договора.
-
Тонкости заключения срочного трудового договора.
-
Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником)
-
Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник.
-
Специфика приема на работу совместителей.
-
Способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании).
-
Правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
-
Виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).
Оформление отпусков
Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.д.
-
График отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
-
Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать.
-
Какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный).
-
Какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска.
-
Можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы.
-
Какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск.
-
Какие просьбы работников могут быть отклонены и какие их требования должны быть удовлетворены.
-
Как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям.
Увольнение сотрудников
Наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника
-
Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
-
Реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником и иллюзии Трудового кодекса.
-
Сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами.
-
Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются).
-
Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
-
Уважительные причины увольнения по собственному желанию.
-
Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
-
Случаи, когда работодатель вправе уволить работника.
-
Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
-
Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении.
-
Правила подсчета страхового стажа.
-
Оформление трудовых договоров с иностранцами.
-
Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
-
Способы и приемы разрешения трудовых споров.
-
Судебная практика по трудовым делам.
-
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
-
Законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.
-
Технологии успешного прохождения проверки ГИТ.
Индивидуальные трудовые споры
Проблема соблюдения трудовых прав граждан в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
-
Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
-
Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
-
Судебная практика. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.
-
Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя.
-
Комиссия по трудовым спорам: оценка обстоятельств и принятие решения о необходимости ее создания.
-
Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
-
Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
-
Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
-
Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
Пружинин Тимофей Александрович
