Курс, семинар, тренинг Правила хорошего найма: заработная плата, материальная ответственность, оценка персонала. Другие важные вопросы трудового законодательства 2018

На семинаре Вы узнаете самые последние изменения в трудовом законодательстве в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

1.Правила хорошего найма работников:

• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
• Как отказать соискателю в приеме на работу.
• Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
• Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов.
• Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

2.Заработная плата 2018.

• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
• Минимальный размер оплаты труда в 2018 году.
• Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ? Формы оплаты труда.
• Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ.
• Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
• Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
• Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
• Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
• Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка)
• Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная.
• При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.

3.Заключение договора о полной материальной ответственности

• Заключение договоров полной материальной ответственности.
• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности
• Порядок возмещения причиненного ущерба.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
• Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.

4.Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения

• Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
• Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
• Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…

5.Медицинский осмотр

• Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
• Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить.
• Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
• Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
• Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра.
• Кто и как оплачивает медосмотр.
• Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
• НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности.
• Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения.
• Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

6. Круглый стол ответы на вопросы