ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2018
ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович – Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.
Программа семинара:
1.Правила хорошего найма работников:
-
Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
- Как отказать соискателю в приеме на работу.
-
Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
- Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.
2.Заработная плата 2018.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- Минимальный размер оплаты труда в 2018году. Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ?
- Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
- Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
- Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
-
Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
- Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка)
- Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.
3.Заключение договора о полной материальной ответственности.
- Заключение договоров полной материальной ответственности.
- Случаи полной материальной ответственности.
- Индивидуальная материальная ответственность.
- Коллективная материальная ответственность.
- Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности Порядок возмещения причиненного ущерба.
- Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
- Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.
4.Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.
- Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
-
Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
- Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
5.Медицинский осмотр
- Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
- Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить. Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
- Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
- Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра. Кто и как оплачивает медосмотр. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
- НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности. Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
6. Круглый стол ответы на вопросы
