ДАТА И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 10 апреля 2018 (понедельник), с 14.00 до 17:30 (5 ак. ч.)
ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович – Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов. Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.
Программа семинара:
1.Особенности трудовых отношений с инвалидами:
- Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
- Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
- Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов,
- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
- Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
2.Дистанционный труд:
- Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
- Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
- Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
- Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
- Как правильно уволить дистанционного работника?
3.Особенности труда пенсионеров:
- Заключение срочных трудовых договоров.
- Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.
- Установление предельного возраста работы для отдельных категорий руководителей.
4.Особенности труда лиц с семейными обязанностями и беременными женщинами: что необходимо помнить и учесть.
- Работники, занятые во вредных условиях труда: гарантии, рабочее время, повышенная оплата.
- Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
- Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной практики.
5. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда.
- Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
- Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника. Используем особенности психологического портрета работника, для достижения своего результата.
- Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
- Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
- Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
- Нюансы оформления ( опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
6. Круглый стол, ответы на вопросы.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6 000 руб. (НДС не облагается)
В СТОИМОСТЬ входит:
- авторские методические материалы,
- комплект для записей,
- питание участников (кофе-брейки),
- гарантированный ответ на Ваш вопрос.
