Шнайдер Светлана Анатольевна -Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
- "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 139-ФЗ от 01.07.2017. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 125-ФЗ от 18.06.2017
- Федеральный закон от 30.10.2017 N 308-ФЗ "О внесении изменения в статью 27 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений"
- Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации"
- Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
- Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212 "О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15".
- Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 415 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения.
- Изменения в порядке прекращения трудового договора с 01.01.2018. Обязанность работодателя по внесению информации в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Выплата выходного пособия за третий месяц в случае сокращения – признание незаконными решений органов занятости.
- Влияние отмены советских актов на режим труда и отдыха работника. Сколько теперь длится непрерывный отдых?
- Электронные больничные листы. Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров в 2018 году.
- Изменения в законодательстве о противодействии коррупции. Защита лиц, уведомивших о коррупции
- Изменение в режимах труда водителей с июня 2017 года
- Совместная работа родственников: законодательные ограничения – на кого распространяется запрет?
- Запрет на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной служб для «уклонистов» от воинской службы
- Новое в сфере оплаты труда:
- Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года
- Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?
- Новый вид контроля – проверочные листы.
- Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ
- Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Проверочные листы.
- Новые возможности трудовой инспекции в выявлении дискриминации инвалидов при трудоустройстве.
- Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности
- Оплата отпуска, пропуск трехдневного срока Выплата годовой и квартальной премии Незаконные удержания Расчетные листки – особые требования трудовых инспекторов Отражение выплат в локальных актах Увеличение сроков обращения в суд по спорам и зарплате
- Профстандарты как основание привлечения к ответственности.
- Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов:
- Охрана труда:
- психиатрическое освидетельствование - кого не нужно направлять? обучение и проверка и знаний – кого и где обучать? спецоценка, надо ли уведомлять работника о начале оценки? медосмотры отдельных категорий, СИЗы.
- Содержание локальных актов и трудового договора
- Актуализированы ли локальные акты и порядок работы с персональными данными?
- Оплата труда:
- сколько платим в первую выплату? Как часто выдаем расчетные листки? Когда платим отпускные льготным категориям работников? Где и как прописаны выплаты заработной платы? Как проведена индексация заработной платы? И пр.
- Время труда и отдыха работников:
- Отпуск как повод для штрафа - нарушения в порядке предоставления по мнению ГИТ Ежедневный и еженедельный отдых Скрытые сверхурочные работы и недоплаты работникам – что и как выявляют? Новый подход к учету часов работы при ненормированном режиме Отменен ли декретницам ненормированный рабочий день? Отпуск по уходу за ребенком и неполной рабочий день: на сколько нужно сокращать рабочий день?
- Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
ПРОГНОЗЫ 2018
Изменение процедуры заключения трудового договора (IV квартал 2018)
Изменение процедуры прекращения трудового договора (IV квартал 2018)
Изменение порядка выплаты окончательного расчета (IV квартал 2018)
Изменения перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (II квартал 2018)
Замена порядка обучения и проверки знаний по охране труда. Отмена Постановления 1/29 (II квартал 2018)
