Курс, семинар, тренинг Миграционный аудит своими силами

Цель Семинара:
1. Действуя в рамках правового поля, научить участников семинара предупреждать или решать проблемы, возникающие при взаимоотношении:
а) работодателя и иностранного гражданина;
б) работодателя и всех контрольно-надзорных органов;
в) иностранного гражданина и всех контрольно-надзорных органов.

2. Предотвращение нарушений миграционного законодательства и защита законных интересов работодателей и иностранных граждан, законно пребывающих на территории РФ.

Семинар проводит: Шаврин Олег Владимирович, ведущий юрист, эксперт в области миграционного аудита, руководитель "Миграционного консультанта".

Преимущества лектора:
• Многолетний профессиональный опыт.
• Богатейший опыт непосредственного участия в проверках миграционного законодательства в различных коммерческих организациях.
• Знание всех процедур и порядка проведения проверок.
• Огромный опыт непосредственного представления интересов и защиты работодателей при проведении проверок миграционного законодательства.

Программа семинара:

1. Правовое положение иностранных граждан в РФ в 2017-2018 годах.
- Особенности пребывания различными категориями иностранных граждан:
а) временно пребывающие;
б) временно проживающие и РВП;
в) высококвалифицированные специалисты;
г) особые категории иностранных граждан имеющие статус беженца и получивших временное убежище;
д) студенты различных учебных заведений;
е) граждане государств ЕАЭС.
ж) граждане союзного государства Белоруссии и России.

- Указание цели въезда в РФ в миграционной карте, состав правонарушения по ст.18.8 ч.2 Ко АП РФ, анализ практики. Последствия неправильного указания цели въезда в РФ в миграционной карте.
- Несоответствие цели въезда, заявленной иностранным гражданином при въезде в РФ. Основания наступления административной ответственности.
- Сложившаяся административная практика по применению ст.18.8 ч.3 Ко АП РФ за отсутствие полиса ДМС на момент въезда в РФ в СПб и ЛО.
- Изменения законодательства в 2018 году по этому вопросу.
- Медицинский (страховой) полис на день въезда в РФ и в период пребывания в РФ. Договор оказания платных медицинских услуг в период пребывания и в период осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина в РФ.
- Ответственность за просроченный полис ДМС в период осуществления трудовой деятельности.
- Часто встречающиеся случаи невыдачи (отказа в оформлении) патента, аннулирование патента на работу, отказов в переоформлении патента последствия для иностранного гражданина и работодателя. Порядок действий как самого иностранного гражданина так и работодателя.
- Срок временного пребывания иностранных граждан в РФ, особенности продления срока временного пребывания в РФ различных категорий иностранных граждан.
- Уведомления миграционной службы подаваемые работодателем о всем категориям иностранных граждан, взаимосвязь уведомлений с пребыванием иностранного гражданина в РФ, продлением, переоформлением и аннулированием патента.
- Сертификат на знание русского языка, сложившаяся практика по данному вопросу.
- Депортация, выдворение, неразрешение въезда на территорию РФ. Правовые основания. Последствия для иностранного гражданина, работодателя и принимающей стороны. Анализ сложившейся практики закрытия въезда в РФ.

2. Миграционный учет иностранных граждан в 2017-2018 годах.
- Миграционный учет в РФ носит уведомительный характер.
- Понятия «место пребывания» и «принимающая сторона» в 2017-2018 годах.
- ГИСМУ (государственная информационная система миграционного учета)
- АС ЦБДУИГ ( центральная база данных учета иностранных граждан)
- Что есть в учетных базах о принимающей стороне и каждом иностранном гражданине.
- Продление срока временного пребывания в РФ различных категорий иностранных граждан и миграционный учет, взаимосвязь и отличия понятий миграционный учет и срок временного пребывания в соответствии с ФЗ-115 от 25.07.2002 года и ФЗ-109 от 18.07.2006 года.
- Правила постановки на миграционный учет иностранных граждан имеющих патент, граждан государств ЕАЭС, имеющих статус временного убежища или беженцев. Отличие понятий «регистрация» и «миграционный учет».
- Постановка на миграционный учет через МФЦ.
- Постановка на миграционный учет через орган по контролю за миграцией (ЕЦД на Красного Текстильщика и территориальные органы в каждом районе (отделы УВМ ГУ МВД РФ по СПб и ЛО)
- Последние изменения в законодательстве по миграционному учету в 2017 году.
- Миграционный учет иностранных граждан в 2018 году.
- Анализ сложившейся практики в СПб и ЛО и ее отличие от практики в других регионах РФ.
- Куда лучше ставить на миграционный учет по «физическому» или юридическому адресу. Отличия и особенности когда принимающая сторона ЮЛ или ФЛ учет.
- Регламент оказания государственной услуги по миграционному учету.
- Анализ правоприменительной практики.
- «Снятие» иностранного гражданина с миграционного учета.
- «Продление» миграционного учета при патенте.
- Анализ правоприменительной практики.
- Какие обязанности возлагаются на принимающую сторону отличие от приглашающей стороны?
- Штрафы за нарушение сроков и порядка постановки на миграционный учет как для самих иностранных граждан по ст.18.8 ч.3 Ко АП РФ так и для принимающей стороны по ст.18.9 ч.4 Ко АП РФ.
- Анализ сложившейся практики применения ст.18.9 Ко АП РФ.
- Понятие фиктивная постановка на миграционный учет по юридическим и «физическим» адресам.
- Ответственность за фиктивную постановку на миграционный учет иностранных граждан.
- Статья 19.27 Ко АП РФ.
- Статья 322.1 УК РФ «Организация незаконной миграции». Аннулирование миграционного учета миграционной службой, причины и последствия.
- Ответственность юридического и должностного лица за нарушения миграционного законодательства, форма вины юридического и должностного лица.
- Анализ сложившейся практики в СПб и ЛО и ее отличие от практики в других регионах РФ.

3. "Безвизовые" иностранные граждане: как правильно принять на работу иностранного гражданина в 2017-2018 году? Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ в 2017-2018 году.
- Особенности осуществления трудовой деятельности различными категориями иностранных граждан в СПб и ЛО.
- Патент, есть ли альтернатива патенту?
- Нужно ли оформлять заявку о потребности в иностранной рабочей силе?
- Квоты?
- Взаимосвязь выполнения всех требований миграционного законодательства с рисками привлечения к ответственности за нарушение миграционного законодательства.
- Разрешение на работу студентам в порядке ст.13.4 ФЗ-115 от 25.07.2002 года.
- Каким иностранным гражданам разрешения на работу, а каким патенты не нужны?
- Производственная практика студентов.
- Патент на право осуществления трудовой деятельности в РФ. Отличия от разрешения на работу.
- Патент для работы у «ЮЛ и ИП» и патент для работы у ФЛ.
- Указание профессии в патенте. Ответственность за несоблюдение профессии в патенте. Перевод с одной должности на другую работника, как вариант отступления от соблюдения профессии в патенте. Административная практика по данному вопросу и варианты решения данного вопроса.
- Несоблюдение региона действия патента. Ответственность за несоблюдение региона действия патента. Командировки работников.
- Порядок оплаты патента в соответствии со ст.227.1 НК РФ.
- Период действия патента, начало и конец периода.
- Авансовый платеж по патенту до начала периода.
- Оплата авансового платежа «день в день».
- Срок действия патента и связь с периодами и сроками оплаты НДФЛ по патентам.
- Прекращение срока действия патента из-за нарушения периода оплаты патента и отличие от аннулирования патента.
- Ответственность работодателя за допуск работника с «просроченным» патентом.
- Чек-ордер платежей по патенту, требования к оформлению, читаемости и хранению чек ордера, наличие орфографических ошибок, получение дубликата чек-ордера, проверка и подтверждения правильности платежей по патентам.
- Уведомления в государственные органы при нахождении и осуществлении трудовой деятельности иностранного гражданина: кому и о чем следует сообщить и уведомить, обязанность уведомления? Уведомление Управления по вопросам миграции, порядок, сроки уведомлений и последствия нарушения порядка, сроков и формы уведомления.
- Приказ ФМС РФ № 147 порядок исполнения обязанности работодателей по различным категориям иностранных граждан.
- Регламент оказания государственной услуги по выдачи, переоформлению патентов.
- Анализ сложившейся практики отказов в выдаче и переоформлении патентов в УВМ ГУ МВД РФ по СПб и ЛО.
- Анализ правоприменительной практики по ст.18.15 ч.4 Ко АП РФ в СПб и ЛО.

4. Ограничения на привлечение к труду иностранных граждан в 2018 году.
- Ограничения и запрет на использование иностранных рабочих в отдельных видах деятельности в СПб и ЛО.
- Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу или патент (разрешено временное проживание).
- Можно ли направить иностранного рабочего в командировку в пределах региона действия патента?
- Разъездной характер работы в двух и более субъектах РФ и служебные поездки.
- Ограничения на привлечение к труду граждан государств ЕАЭС.

5. Отдельные вопросы:
- Правильное начисление и выдача заработной платы иностранному работнику, отчисления в ПФ и ФОМС, налоги. Анализ сложившейся практики жалоб иностранных граждан на работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
- Какие выгоды предприятию приносит аутсорсинг в кадровом учете и администрировании иностранного персонала. Договор оказания услуг по предоставлению персонала и договор подряда, предмет договора и ответственность сторон. Анализ практики 2017 года.
- Запрет на «заемный труд» с 01.01.2016 года. Предоставление персонала с 01.01.2016 г. Частные агентства занятости и договора с ними о предоставлении персонала. Ответственность принимающей стороны в соответствии с ФЗ-115 от 05.05.2014 года, заключившей договор с частным агентством занятости.
- Административная и уголовная ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. Сложившаяся практика в судах общей юрисдикции.
- Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников.
- Порядок проведения проверок и их последствия. Права и обязанности проверяемых и проверяющих.
- Права и обязанности работодателя при проведении проверочных мероприятий.
- Разбор и консультации по типичным случаям из практики.
- Особенности и тенденции рынка труда и трудовой миграции.
- Пути поиска, отбора и привлечения иностранной рабочей силы в РФ с 2018 года.
- Социальные и административно-хозяйственные вопросы при привлечении и использовании иностранной рабочей силы.
- Характеристика изменений законодательства в сфере трудовой миграции в 2017 — 2018 гг. Ожидаемые изменения в 2018 году.

Время проведения семинара: 15.00 - 18.00 c перерывом на кофе-брейк

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат об участии установленного образца.

На второго и последующих сотрудников от организации – 5 % скидка.