Практикум по профессиональным стандартам интересен для кадровиков, специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов.
Исходя из государственной программы по реализации профессиональных стандартов и процедуры внедрения сертификации, работодателям рекомендуется выстраивать работу с персоналом с учетом изменения законодательства: анализировать все принимаемые профессиональные стандарты с точки зрения применения в компании, корректируя внутренние управленческие документы, программы обучения, процедуру аттестации, должностные инструкции, порядок выстраивания карьеры работников, формирование кадрового резерва и др.
На семинаре-практикуме будут рассмотрены основные этапы разработки и внедрения профессиональных стандартов в организациях любых организационно-правовых форм.
В стоимость курса входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- методические материалы,
- питание участников (обед, кофе-брейки),
- сертификат центра,
- гарантированные ответы на Ваши вопросы.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности (№ 038455 выдана Департаментом образования г. Москвы 08.06.2017 г.)
1. Общие сведения о профессиональных стандартах
- Определение и структура профессионального стандарта.
- Формат ПС Минтруда и альтернативные варианты.
- Профессиональный стандарт и корпоративный образовательный стандарт – что у них общего и различного?
- Законодательство о профессиональных стандартах.
- Что дает применение профессиональных стандартов работодателю и работнику?
2. Технология разработки профессиональных стандартов
- Общий алгоритм создания профессиональных стандартов – от выбора профессии до регистрации в Минтруда.
- Функциональная модель деятельности – основа для формирования ПС.
- Знания и умения – как их правильно выявить и описать?
- Прочие сведения из ПС – как их правильно выявить и описать.
- Отдельные особенности формирования ПС
- Практикум по формированию функциональной модели деятельности.
3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии
- Применение ПС при формировании кадровой политики, при подборе персонала, в системе аттестации и оценки персонала, в организации обучения.
- Разработка плана внедрения ПС на предприятии – теория и практика.
Гагарский Владислав Анатольевич
Эксперт-практик в области оптимизации и регламентации бизнес-процессов
Бизнес-тренер, консультант
Профессиональные компетенции:
- Диагностика деятельности компании (управленческий аудит)
- Разработка ключевых показателей эффективности и системы премирования
- Оптимизация и регламентация бизнес-процессов
- Разработка модели компетенций сотрудников
- Совершенствование систем управления компаниями
- Нормирование и оптимизация численности персонала
- Разработка программ снижения издержек и профессиональных стандартов
- Определение функциональных требований
- Разработка каталога ИТ-услуг и ТЗ по созданию информационной системы
Клиенты:
ОАО «РЖД», ОАО «НК «Роснефть», ООО «Газпром информ», ОАО «Газпромнефть», ОАО «СИБУР», ОАО «Энергостройинвест-Холдинг», ОАО «МРСК Центра», ОАО «Ростелеком», ОАО «Омскшина», МГУП «Мосводоканал», ГК «Крошка Картошка»
Преподавательская деятельность:
- 2007 - н. в. - Институт современного бизнеса и социальных отношений, курсы: «Управление персоналом», «Теория организации», «Теория управления»
- 2007 - Высшая школа финансового менеджмента академии народного хозяйства при Правительстве РФ, программа МВА, курс «Внутренний аудит бизнес-процессов»
- 2003 - 2013 - Российский новый университет, курс «Реинжиниринг бизнес-процессов»
Бизнес-тренер, консультант
Профессиональные компетенции:
Диагностика деятельности компании (управленческий аудит)
Разработка ключевых пока...
Резюме преподавателя
