В последние 2-3 года трудовое законодательство разогнало маховик изменений до невиданных скоростей – только успевай отслеживать. И спецоценка, и персональные данные, и оплата труда – все подверглось обновлению и редактированию.
Но, пожалуй, в большей мере изменения коснулись трудовых договоров. Они должны стать личностными, максимально прозрачными, понятными и нетиповыми. А чтобы заставить работодателя изменить процессы и актуализировать документы, разумеется, предусмотрены штрафы.
Какие изменения необходимо внести в трудовые договоры? Как выстроить эту работу? Как избежать ошибок и, следовательно, штрафов? Узнайте на этом семинаре.
Целевая аудитория:
Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.
В результате вы сможете:
- определять обязательные и дополнительные условия трудовых договоров;
- выявлять ошибки и нарушения в трудовом договоре;
- разделять трудовой и гражданско-правовой договоры;
- изменить условия трудового договора по законодательным требованиям, выстроить эту процедуру;
- актуализировать трудовые договоры с учетом требований законов и бизнес-ситуации на предприятии;
- избежать штрафов от 50 до 100 тысяч рублей за каждый трудовой договор, успешно пройти проверки государственной инспекции труда и других инстанций.
Форма проведения:
- изложение концентрированного теоретического материала;
- анализ примеров из практики эксперта;
- разбор пошаговых процедур и алгоритмов;
- работа с образцами и формами документов;
- консультации по вопросам участников;
- деловые игры и мастер-классы.
Раздел 1. Законодательное наполнение трудового договора
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: различия и подмена, риски работодателя.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Старые условия на новый лад.
- Форма трудового договора, приложения.
- Материальная ответственность. Ответственность за работу с персональными данными, за неразглашение коммерческой и прочих тайн. Персональная ответственность по должности.
- Регистрация трудового договора, получение договора работниками, дубликат.
Практикум.
Выявляем ошибки в трудовых договорах.
Раздел 2. Новации в оформлении трудовых отношений
- Эффективный трудовой контракт. Особенности наполнения и введения на предприятии.
- Трудовой договор для микропредприятия. Можно ли не оформлять локальные акты и не заполнять трудовые книжки?
- Особые условия трудовых договоров для надомников и дистанционных работников.
Практикум.
Анализируем судебную практику по трудовым договорам.
Раздел 3. Изменения трудового договора
- Переводы и совмещения. Правила оформления. Популярные ошибки.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работника.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Организационные и технологические изменения, которые влияют на условия трудового договора.
- Когда работодатель обязан изменить условия трудового договора?
- Изменения условий трудового договора: как организовать и оформить? Основные процедуры. Как достигнуть соглашения и работать с несогласными сотрудниками?
Практикум.
Разбираем кейсы, определяем, какие изменения нужно внести в трудовой договор:
- по медицинским показаниям,
- при реорганизации компании,
- при введении профстандартов,
- при технологических изменениях на производстве.
Елена Коптенко
Тренер
Эксперт-практик в области кадрового документирования, действующий руководитель кадровой службы.
Преподаватель с 20-летним опытом, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву.
Член национального Союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов.
Профессиональные компетенции
- Повышение квалификации сотрудников при переходе на профстандарты.
- Разработка локально-нормативной базы предприятия.
- Управление персоналом.
- Оптимизация кадрового состава.
- Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов.
- Составление и кастомизация тренингов, семинаров, тестов.
- Проведение обучающих мероприятий.
- Организация кадровой работы «с нуля».
- Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров.
- Легитимное увольнение и улаживание конфликтов.
Профессиональный опыт
- 2010-н.в. – ICS Travel Group. Руководитель кадровой службы.
- 2009-н.в. – ЦКО «Специалист», МИТРО, РЭУ им. Плеханова, Клинский институт охраны труда, Казанский институт экономики и права, Учебный центр «Технопрогресс». Преподаватель.
- 2008-2010 – Роза ветров. HR-менеджер.
- 2005-2008 – Уралснабкомплект. HR-менеджер, руководитель секретариата.
- 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии. Тренер.
- 1988-2005 – разные государственные образовательные учреждения. Учитель, завуч.
Выполненные проекты
- ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ» – консультирование по внедрению профстандартов, разработка семинаров и методических материалов для повышения квалификации работников во исполнение закона о воздушном транспорте.
- ЦДО «Нетология» – консультационная, нормативная и практическая помощь в проведении кадрового аудита, восстановлении КДП, обновлении локальной базы. Консультации по трудовому праву.
- ТК «ИнтерКонтакт-Сервис» – подготовка документации о соответствии сотрудников квалификационным показателям для сертификации на основании закона о туроператорстве.
- ООО «Международная компания «Хань Мост» – аудит и консультирование по разработке локальной базы, кадровому делопроизводству, трудовым спорам.
- ООО «Проктер энд Гембл-Новомосковск» – проведение консультативной программы, семинара и подборка методических материалов по введению в компании ПРОФСТАНДАРТОВ.
Преподавательская деятельность
Более 20 лет преподает в ведущих вузах и институтах повышения квалификации. В активе курсы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом:
- Начальник отдела кадров;
- Основы кадровой работы в современной организации;
- Кадровое делопроизводство;
- Аудит кадровой документации;
- Школа молодого кадровика;
- Планирование и бюджетирование персонала;
- Ответственность и риски работодателя;
- HR-технологии для малого бизнеса;
- Алгоритмы введения профстандартов на предприятии;
- КДП в эпоху профстандартов.
Образование
- 2015-2016 – более десятка семинаров и вебинаров по новациям в законодательстве, по внедрению прогрессивных HR-технологий; сертификация и профессиональные тесты по управлению персоналом и пр.
- 2014 – УЦ «Система кадры», «Летняя школа кадровика». «КДП с учётом последних изменений законодательства».
- 2013 – Центр повышения квалификации «Что делать Квалификация». «Правовое регулирование трудовых отношений».
- 2010 – ЦКТ «Специалист». 1С «Зарплата и управление персоналом».
- 2008 – Центр дополнительного профессионального образования и развития бизнеса (Академия международного сотрудничества). «Управление персоналом».
- 2007 – «СиВАШ интеллект». «Современное кадровое делопроизводство».
- 2006 – Институт повышения квалификации. «Организация делопроизводства в управлении предприятием».
- 2001 – Институт повышения квалификации «Интеллектика». «Инновации в методике преподавания».
- 1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт. Педагог, методист, психолог.
- 1984-1988 – Новороссийское педагогическое училище. Учитель.
Эксперт-практик в области кадрового документирования, действующий руководитель кадровой службы.
Преподаватель с 20-летним опытом, сертифицирован...
Резюме преподавателя
