Курс, семинар, тренинг Численность персонала. Расчет, оптимизация, сокращение

В программе семинара:

Понятие численности персонала, подходы к расчету численности

Основы нормирования

Краткий обзор трудового законодательства по основам нормирования труда.

Типы численности персонала:

• Среднесписочная;

• Нормативная, плановая;

• Активная численность, явочная;

Подходы к расчету численности:

• Расчет плановой численности в зависимости от планов производства;

• Расчет численности персонала в зависимости от графиков работы;

• Поправочные коэффициенты: коэффициент на активную текучесть, коэффициент на невыходы (прогулы, больничные) и плановые отпуска.

Закрепление порядка расчетов численности персонала в локальных нормативных актах:

• Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о регулировании численности персонала;

• Штатное расписание.

Практикум «Расчет численности персонала», кейс.

Особенности расчета численности персонала при сезонных изменениях бизнеса

Расчет численности в зависимости от технологии и загрузки производственных процессов:

• План производства;

• Величина загрузки технологических узлов и количество персонала, необходимое для непрерывного или частичного обслуживания;

• Расчет количества единиц персонала на типовую должность с учетом графика работы.

Расчет численности сотрудников отдела персонала в зависимости от сезонных колебаний численности:

• Расчет нагрузки на рекрутера с учетом увеличения персонала и текучести;

• Расчет нагрузки на специалиста по КДП с учетом увеличения персонала и текучести.

Особенности оформления трудовых отношений с работниками в компаниях с сезонными изменениями численности персонала:

• Типы срочных трудовых договоров;

• Основания для заключения срочных трудовых договоров (план производства с расчетом численности);

• Требования к оформлению трудовых отношений по срочным трудовым договорам;

• Условия расторжения срочных трудовых договоров, условия продления срочных трудовых договоров;

• Практика признания срочных трудовых договоров бессрочными и последствия для работодателя.

Практикум «Анализ срочного трудового договора на период сезона для рабочего, работающего на условиях сменного графика».

Оптимизация численности, сокращения

• Основания для оптимизации численности. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты, в трудовые договоры с сотрудниками. «Подводные камни» оптимизации.

• Сокращение численности и сокращение штата – сходства и отличия. Ограничения трудового законодательства в отношении сокращений. Категории работников с отдельными гарантиями. Гарантии при сокращении численности и/или штата высвобождаемым работникам.

Информация предоставляется по запросу.

Даты начала обучения не определены.