1. Правовая базаиндивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг)
2. Новые требования законодательства кформе и содержанию индивидуального трудового договора:
- необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры;
- обязательные условия трудовых договоров (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим и особые условия работы и др.);
- дополнительные условия трудовых договоров(испытательный срок, ученический договор, структурное подразделение и рабочее место, сохранение служебной, коммерческойи иной тайны, полная материальная ответственность, совмещение профессий/должностейи др.)
3. Порядок оформления трудового договора при найме. Прием на работу:
- гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу;
- допустимые требования о представлении работником документов при найме; трудовая книжка работника;
- предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму;
- конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника;
- новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии)
4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения
- Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое);
- Срочные договоры для замещения отсутствующих работников (на время длительной болезни, «декретного» отпуска и т.п.);
- Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников
5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства
6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.)
7. Изменение условий трудового договора: дополнительное соглашение и порядок его оформления
- постоянные и временные переводы и их отличие от перемещения;
- замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение);
- изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.)
8. Прекращение трудового договора:
- правовые основания увольнения (соглашение сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению,за нарушения трудовой дисциплины и др.);
- порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.);
- особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.)
9. Практические вопросы слушателей семинара
ТОДЭ Наталия Олеговна – юрист, к.э.н., с.н.с. Института управления социальными процессами Государственного Университета - Высшей Школы Экономики. Занимается исследованием и анализом развития трудовых отношений и применения норм трудового права в России и за рубежом. Имеет опыт практической работы юрисконсультом на предприятии. Более 20 лет ведет преподавательскую работу по вопросам трудового права, автор многочисленных публикаций по проблемам трудовых отношений (журналы «Справочник кадровика», «Вестник отдела кадров» и др.)и учебно-практического пособия «Трудовое законодательство в вопросах ответах». Является экспертом Международной Организации Труда (МОТ)
