Онлайн-курс, вебинар Организация труда, зарплатные и иные расходы на персонал (в условиях эпидемического кризиса и после его завершения)

В условиях кризиса расходы можно не только сокращать, но и оптимизировать за счет списания в целях налогообложения, казалось бы, порой, безнадежных затрат. Знание возможностей налогового законодательства обеспечит минимизацию расходов, не уменьшающих налоговую базу, и не увеличит риски споров с налоговыми органами.

Вебинар ориентирован на главных бухгалтеров, специалистов бухгалтерии по расчету заработной платы.

В стоимость входит:

• авторские методические материалы,
• запись вебинара,
• сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
• сертификат ИПБР 10 ч (для аттестованных профбухгалтеров) стоимость 1000 руб.,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.

Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

1. Организация труда работников в кризисный и посткризисный период:

• особенности сокращения рабочего временя, увольнений;
• снижение зарплат: может ли оно быть правомерным?
• оплата труда за нерабочие дни по Указам Президента и дальнейший учет этих выплат и дней при расчете среднего заработка;
• особенности оплаты больничных при карантине;
• временный и постоянный перевод на «удаленку», особенности режима и оплаты труда;
• принуждение к труду и отказ от работы – трудовые конфликты. Кто будет прав?
• усиление контроля в сфере труда и налогообложения зарплат.

2. Договорная работа с персоналом как основа для учета расходов:

• как не упустить важнейшие требования к трудовым договорам с точки зрения трудового и налогового законодательства?
• ученические договоры: непаханое поле возможностей;
• резкое обострение ситуации вокруг договоров ГПХ. Отказаться от них полностью или еще побороться? В чем преимущества и риски таких договоров?
• резкое ухудшение ситуации с лизингом персонала: как найти альтернативу?
• самозанятые – теперь и по всей России. Как с ними работать?

3. Организуем сбалансированную систему оплаты труда, позволяющую:

• сэкономить, не нарушая трудовое законодательство;
• учитывать выплаты в целях налогообложения прибыли без осложнений;
• воспользоваться всеми льготами по НДФЛ и страховым взносам;
• оптимизировать средний заработок.
• Используем различные режимы труда для оптимизации оплаты.
• Оплата труда в натуральной форме: избегаем применения ККТ, списываем расходы на различные бонусы работникам, рассматриваем другие интересные возможности этой формы оплаты.

4. Организуем идеальную систему премирования. Выплачиваем материальную помощь: как использовать все возможности и не допустить ошибок.

5. Оптимизируем систему надбавок и доплат: реформа трудового законодательства почти полностью перекроила требования к этим выплатам.

6. Выстраиваем систему компенсаций, связанных с работой: командировочных и разъездных, за использование личного имущества и т.д. Возможности освобождения выплат от налогообложения и страховых взносов: иллюзии и реальность.

7. Организуем систему выплат при увольнении: выходное пособие, компенсации при увольнении. Секреты оптимизации выплат и налогообложения. Выплаты при увольнении по соглашению сторон и «золотые парашюты»: где пределы разумного?

8. Учитываем расходы на повышение квалификации и обучение работников: новые возможности, требования законодательства и риски.

9. Списываем затраты на охрану труда и нормальные условия труда. Новые требования к санитарной безопасности условий труда, обеспечению работников спецодеждой, к проведению медосмотров. Возможности списания затрат на оборудование комнат отдыха и оздоровительных зон, мест для приема пищи, климатическую технику, питание персонала, вакцинацию, дезинфекцию и т.д. Как избежать огромных штрафов за нарушения в этой области, списать расходы? Расходы на отдых работников – в поисках баланса интересов работников и налоговых интересов работодателя.