Курс, семинар, тренинг О чем не пишут в Трудовом кодексе: семинар по актуальным вопросам применения трудового права

Семинар Конюховой Е. В. "О чем не пишут в Трудовом кодексе: семинар по актуальным вопросам применения трудового права" будет интересен руководителям службы персонала, начальникам отдела кадров, инспекторам по кадрам, бухгалтерам ведущем кадровое делопроизводство.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия.

1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.

2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.

3. Срочный трудовой договор: где "подводные камни".

4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.

6. В каких случаях и в каком объеме профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию работника.

7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».

8. Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.

9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.

12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.

14. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.

15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.

16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.

17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.