Курс, семинар, тренинг Главные изменения в кадровой работе в 2017 г. Как применять на практике

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в практическом семинаре для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов кадровых, юридических, бухгалтерских служб и служб управления персоналом. Комплексная программа охватывает самые важные вопросы регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений трудового законодательства, проверок ГИТ, оплаты труда.

Цель обучения:

· Предоставить слушателям практические рекомендации по внедрению новшеств законодательства на предприятии, уделяя особое внимание самым горячим кадровым темам 2017 года;

· Предупредить о возможных рисках работодателя, о существующей судебной практике и правовой позиции Конституционного Суда РФ, о том, как в соответствии с законодательством защитить права и интересы работодателя;

· Обратить внимание на самые последние изменения законодательства, обсудить планируемые и самые обсуждаемые проекты поправок в ТК РФ.

1. Изменения в части oплаты труда. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений, касающихся оплаты труда

• Как поменять сроки выплаты заработной платы?

• Как рассчитывается новый размер денежной компенсации с учетом профстандартов?

• Новый размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?

• Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?

• Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную ответственность?

• Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной ответственности?

• Штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты - 30 тыс.р.

• Обязательная индексация заработной платы для всех организаций: коммерческих и бюджетных, Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

2. Как принять на работу с учетом требований профессиональных стандартов

• Как профстандарты влияют на процедуру приема на работу и оформление трудовых договоров.

• Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте.

• Можно ли предъявлять к работникам требования из разных профстандартов.

• Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта.

• Как отказать работнику, если он не соответствует требованиям профстандарта.

3. Как подтвердить квалификацию работников с 1 января 2017 года:

• Как оформить решение о направлении сотрудника на независимую оценку квалификации (НОК): приказ о направлении на НОК, график направления сотрудников на НОК.

• Как получить письменное согласие работников.

• Как заключить с работником договор о прохождении НОК.

• Какие гарантии и компенсации предоставить работнику, направленному на НОК. Какие гарантии предоставить, если профессиональный экзамен проводится в другой местности.

• Как отразить период отсутствия работника в табеле учета рабочего времени.

4. С 1 июля 2017 г. вступают в силу поправки, внесенные в ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает наказания за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных граждан.

• Кто проверяет и за что накажут:

o невыполнение оператором обязанности по обеспечению неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки персональных данных;

o невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных;

o невыполнение оператором требования субъекта персональных данных о блокировании или уничтожении персональных данных.

• Что нужно предпринять кадровым службам в вопросах хранения персональных данных

5. Как применять новый типовой трудовой договор от Минтруда:

• Какие работодатели обязаны применять типовую форму.

• Какие условия содержит новый типовой договор.

• От каких локальных документов можно отказаться, если использовать новую форму типового договора.

6. Как подготовиться и провести отпускной сезон-2017:

• Как предоставить отпуск "по графику" и по заявлению работника.

• В каких случаях нельзя отказывать работнику в отпуске "не по графику" с учетом новой судебной практики.

• Как перенести отпуск на другой срок, правила оформления. Как правильно оформить продление отпуска и отзыв из отпуска.

• Как вести график отпусков в течение года.

7. Что нового в практике проверок ГИТ в 2017 году:

• Какие основные ошибки в кадровых документах выявляет ГИТ в ходе проверок.

• Как изменилась ответственность за нарушение трудового законодательства.

• За какие нарушения кадровый специалист несет личную ответственность.