Мастер-класс для руководителя службы персонала, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровый учет.
Андреева В.И.ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.Программа.
1. Прием на работу
- Обязательность соблюдения требований профстандартов к квалификации лиц, ищущих работу. Подтверждение наличия квалификации: документы о квалификации, проверка их подлинности, свидетельство о квалификации, срок его действия. Ответственность работодателя за неприменение профстандартов при приеме на работу.
- Изменения в составе документов при приеме на работу: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и другие новые документы – для кого требуются и где их получать.
2. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- Незаконное избрание на должность руководителя организации дисквалифицированного лица: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции.
- Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
- Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, взаимодействие со службой занятости.
- Совместители: сколько договоров о совместительстве можно заключать с одним работником, продолжительность и режим работы совместителя, дополнительное основание увольнения совместителя.
- Водители: особенности медосмотров, новые требования к приему на работу, режим труда и отдыха.
- Иностранные работники, беженцы, переселенцы: документы для приема на работу, вид договора, взаимодействие с миграционными органами.
3. Перевод на другую работу.
- Можно ли переводить на другую работу лиц, принятых по срочному трудовому договору.
- Можно ли перевести совместителя на основную работу.
- Как правильно документировать временный перевод на другую работу, который стал постоянным.
4. Особый характер работы.
- Разъездной характер работы: отличия от дистанционной работы и командировок.
- Разновидности разъездного характера работ, их особенности. Компенсации при разъездном характере работ.
- Спорные вопросы при направлении работников в служебные командировки. Разъяснения Минтруда России, Минфина России и ФНС.
- Вахтовый метод организации работ. Типичные ошибки работодателя при организации труда работников-вахтовиков (режим рабочего времени, междувахтовый отдых, переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы). Гарантии и компенсации при вахтовом методе организации работ, в том числе на Севере.
5. Режим и учет рабочего времени.
- Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.
- Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ошибки при оплате. Ведение учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
- Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
- Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. Предоставление отпуска с последующим увольнением.
7. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
- Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска.
- Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ.
8. Судебная практика по увольнениям работников.
- Типичные ошибки при увольнении по инициативе работника.
- Увольнение по инициативе работодателя, в т.ч. по сокращению штатов.
- Проблемы при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, правовые позиции Верховного Суда РФ.
