Семинар проводится для:
- Руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Сертификат в объёме 8 часов
*Оказывается помощь в бронировании гостиниц
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 15%
1. Актуальные изменения трудового законодательства – на что обратит внимание инспектор.
- Трудовой договор – основные требования к составлению.
- Гражданско-правовые и трудовые договоры – отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми;
- Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них;
- особенности оформления на работу иностранных граждан;
- Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения;
- Актуальные изменения трудового законодательства;
- Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными;
- На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду;
- Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового;
- Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда;
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев;
- СОУТ – каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУт установлены вредные и (или) опасные условия труда;
- Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
2. Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку;
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки;
- Документы, подлежащие проверке инспектором;
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки;
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки;
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.
