Кадровый семинар "Полное руководство по проверке кадровых документов" Конюховой Е.В. будет интересен специалистам HR – служб, главным бухгалтерам, юристам, специалистам отдела труда и заработной платы, специалистам отдела кадров и других должностных лиц.
В стоимость семинара входит:
1. Нормативные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией.
2. Способы организации ведения кадрового делопроизводства.
3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
4. Оформление процедуры проведения внутреннего аудита кадровой документации.
5. Создание регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их ведение.
6. Проверка оформления процедуры приема на работу: алгоритм приема на работу, ошибки, допускаемые при анализе документов, предъявляемых при приеме на работу, проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы, новое требование к указанию условий труда на рабочем месте), особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2, порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
7. Порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики.
8. Прекращение трудового договора: общий алгоритм, документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
10. Проверяем трудовые книжки работников: определяем ответственное должностное лицо, организуем учет трудовых книжек, предупреждаем ошибки при ведении трудовых книжек, выдача трудовой книжки работникам (оформление необходимых кадровых документов). Ведение трудовых книжек в соответствии с требованиями Федерального закона №299-ФЗ.
11. Документальное оформление выявленных по результатам проверок нарушений, неточностей, ошибок.
12. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail