Курс, семинар, тренинг Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше

Семинар интересен для кадровиков, специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов.

В программе семинара будут рассматриваться следующие вопросы:

• общие основания для расторжения договора;
• увольнение по собственному желанию;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора;
• прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обед),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (№ 038455 выдана Департаментом образования г. Москвы 08.06.2017 г.)

1. Трудовой договор: заключение.

2. Общие основания расторжения трудового договора.

• Требования законодательства к процедуре увольнения работников.
• Общие правила оформления прекращения трудового договора.

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
• Отпуск с последующим увольнением.
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
• Исковая давность по спорам об увольнении.

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:

• Правомерность прекращения срочного трудового договора.
• Правомерность продления срока действия трудового договора.
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Вся правда о заявлении от работника.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
• Исковая давность по спорам об увольнении.

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
• Споры в связи с увольнением работника за прогул.

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.

• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.

• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

• Неисполнение своих трудовых обязанностей.
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
• Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
• Принятие необоснованного решения руководителем организации.
• Предоставление подложных документов.

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.

• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
• Прекращение деятельности филиалов и представительств.
• Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
• Выплаты, производимые работнику.

3.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

• Необходимые условия расторжения трудового договора.
• Нарушения, за которые возможно увольнение.
• Оформление факта совершения работником проступка.
• Получение объяснений от работника.
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.