Семинар будет интересен для работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя.
Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.
В стоимость семинара входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (кофе-брейки, обеды),
- авторские методические материалы,
- сертификат Учебного центра,
- сертификат ИПБР (для аттестованных профбухгалтеров при посещении 4-х семинаров),
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.
Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.
Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.
Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ
- Классификация оснований для расторжения трудового договора
- Соглашение сторон
- Расторжение по инициативе работника
- Расторжение по инициативе работодателя
- Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
- Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов
- Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, и т.д.)
- Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии и т.д.)
- Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
- Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
- Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
- Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
- Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3*х лет)
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
- Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
- Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников
- Увольнение дистанционных работников
- Увольнение иностранных работников
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение
Сроки исковой давности по спорам об увольнениим
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
- Трудовое законодательство
- Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
- Трудовые споры
- Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
- Персональные данные
- Аудит кадровой документации
Дополнительно:
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Опыт работы:
Область применения профессиональных навыков в компании:
- Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
- Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.
- Руководство проектами восстановления кадровой документации.
- Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Руководство проектами по сокращению персонала.
Профессиональный стаж: более 12 лет.
Образование:
- Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова. Экономист.
- Российская Академия Правосудия. Юрист, специализация – трудовое право.
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
Трудовое законодательство
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения пр...
Резюме преподавателя
