Правительство Российской Федерации принимает серьезные меры борьбы с новой коронавирусной инфекцией. Это вносит заметные коррективы в производственную деятельность, накладывает дополнительную ответственность на работодателей. В условиях режима повышенной готовности в эти дни многие предприятия и организации переводят работников на удаленный доступ работы, вводятся карантины. Какие действия необходимо предпринять работодателю в этих условиях?
Что делать работникам?
Об этих и других вопросах поговорим на семинаре с экспертом по трудовому праву Кофановым Дмитрием Ивановичем «Важные изменения трудового законодательства в 2020 году. Коронавирус COVID-19: новые правила для Работодателя и Работника».
Семинар интересен руководителю организаций, руководителю служб персонала, менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам, бухгалтеру, ведущему кадровый учет, индивидуальному предпринимателю.
В стоимость семинара входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (кофе-брейки, обеды),
- авторские методические материалы,
- сертификат Учебного центра,
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.
Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.
1. Коронавирус COVID-19: что делать Работнику и Работодателю
- Полный обзор принятых нормативных актов на день проведения семинара.
- Обзор Указов Президента, Постановлений субъектов РФ, разъяснений Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.
- Новая отчетность Работодателя в апреле 2020 Приказы Минтруда.
- Решение вопросов с оформлением трудовых отношений в этот период:
- Прием на работу и увольнение в период самоизоляции - возможно ли?
- Отпуска - оплачиваемые и без сохранения заработной платы, что грозит Работодателю.
- Введение простоя - законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров.
- Новые виды занятости - удаленная работа. Как правильно оформить.
- Особые режимы работы - примеры из практики с образцами документов.
- Увольнение в период пандемии - можно или нельзя.
- Кто продолжает работать в обычном режиме. Непрерывно действующие организации - относимся ли мы к ним. Анализ судебной практики.
- Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.
- Ответы на вопросы и разбор кейсов.
2. Оформление дистанционной работы
- Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя.
- Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых.
- Какой персонал можно перевести на дистанционную работу.
- Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок).
- Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником.
- Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
- Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики).
- Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами. Как организовать работу и охрану труда.
- Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
- Ответы на вопросы и разбор кейсов.
3. Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019-2020 годах
- Все об электронных трудовых книжках и новых обязанностях работодателя.
- Важные изменения в миграционном законодательстве.
- Новый порядок уведомления о приеме и увольнении иностранных работников!
- Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года.
- Новое в СОУТ с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
- Обмен электронными документами с работниками.
- Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов.
- Новые гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
- Новые штрафы. Штрафы за переработки водителей.
- Новые правила работы с персональными данными.
- Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
- Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
- Трудовое законодательство
- Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
- Трудовые споры
- Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
- Персональные данные
- Аудит кадровой документации
Дополнительно:
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Опыт работы:
Область применения профессиональных навыков в компании:
- Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
- Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.
- Руководство проектами восстановления кадровой документации.
- Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Руководство проектами по сокращению персонала.
Профессиональный стаж: более 12 лет.
Образование:
- Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова. Экономист.
- Российская Академия Правосудия. Юрист, специализация – трудовое право.
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
Трудовое законодательство
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения пр...
Резюме преподавателя
