«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗ ПРОБЛЕМ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД»
(40 академических часов)
Курс рассчитан на практикующих специалистов служб персонала организаций, сталкивающихся в своей деятельности с вопросами применения правил трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Цель семинара – систематизация имеющихся знаний и повышение эффективности работы специалистов за счет оптимизации процесса документационного обеспечения кадрового учета.
Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (07.003) в части обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» (уровень квалификации 5 код «А»).
Курс проводит Бегимова Татьяна Валерьевна. Опыт работы в управлении персоналом с 2005 года, преподавательской деятельности – с 2003г. Опыт проведения кадровых аудитов, ведения кадрового учета на аутсорсинге, успешного прохождения проверок Трудовой инспекции, Роспотребнадзора, опыт решения трудовых споров в суде. Консультант по трудовому законодательству и кадровому учету.
ДАТА
ТЕМА
23.11.2016
18.15-21.45
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ.
Общие правила разработки приказов и иных нормативных актов работодателя.
Анализ и оценка состояние дел в области кадрового документооборота, кадровый аудит своими силами.
- Кадровые документы, которые обязательно должны быть у работодателя.
- Внутренние нормативные акты: введение в действие.
- Несоответствие сведений в документах реальному положению дел.
- Документы противоречат друг другу. Документы содержат незаконные условия.
- Несоблюдение норм, установленных в данных документах.
- Другие нарушения
25.11.2016
18.15-21.45
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ: руководители, совместители, иностранцы, инвалиды и другие социально защищаемые категории работников
- Регламентируем трудовые отношения: прием на работу, трудовой договор, испытательный срок
- Особенности отдельных разновидностей трудовых договоров (Руководители, "Замы", "Главбухи", совместители, иностранцы, льготники и т.д.)
- Типичные нарушения при заключении трудового договора.
- Гражданско-правовые договоры в трудовых отношениях.
29.11.2016
18.15-21.45
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Локальные нормативные акты как правовая основа трудовых отношений: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о защите конфиденциальной информации, в т.ч. о защите персональных данных, и др. Взаимосвязь локальных нормативных актов и кадровых приказов
- Типичные ошибки при создании локальных нормативных актов.
- Обязательные локальные нормативные акты.
- Надлежащее ознакомление работников с локальными нормативными актами.
02.12.2016
18.15-21.45
АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
- Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации. Положение об аттестации персонала. План-график проведения аттестации.
- Присвоение категорий, разрядов.
07.12.2016
18.15-21.45
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
- Заработная плата, компенсации, гарантии.
- Учет рабочего времени
- Модели дисциплинарной ответственности.
- Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления.
- Материальная ответственность работника.
- Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности.
13.12.2016
18.15-21.45
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ». Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
- Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
- Причины возникновения трудовых противоречий. Практика рассмотрения трудовых споров в судах. Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
- Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
- Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу.
УВОЛЬНЕНИЕ
Правовые особенности увольнения: сокращения, изменения условий труда, увольнения по иным основаниям.
- Выбираем оптимальные варианты взаимодействия с работниками
- Как сохранить трудовой коллектив
- Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры изменения условий труда
- Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры сокращения
16.12.2016
18.15-21.45
ПРОФСТАНДАРТЫ
- Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях
- Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов
- Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
- Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте.
- Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание.
- Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации
- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
19.12.2016
18.15-21.45
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ. КАК ВЕСТИ СЕБЯ ПРИ ПРОВЕРКАХ
Готовимся к проверке государственных органов
- Кто и как часто может нас проверять?
- Порядок проведения проверок и фиксация их результатов
- За что могут наказать?
- Обжалование актов проверок.
- Основные санкции, по которым работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
КРУГЛЫЙ СТОЛ
Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях.
Программа включает лекции, деловые игры, анализ примеров из судебной практики.
По окончании курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации
