Курс, семинар, тренинг Готовимся к 2017 году: изменения в кадровом делопроизводстве в 2017 году. Подготовка графика отпусков на 2017 год. Сложные вопросы предоставления отпусков

семинар проводит Журавлева Ирина Витальевна – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор более десяти книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Аудитория: Семинар ориентирован на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, ведущих кадровый учет.

Программа

I.Изменения в трудовом законодательстве, имеющие наибольшее практическое значение

Приказы Минтруда: трудовые книжки без печати работодателя – когда и как это стало возможно? Профстандарты после 01.07.2016: первые итоги, выводы и рекомендации Минтруда и Минобразования. Независимая добровольная оценка квалификации на соответствие профстандартам: готовящийся пакет нормативных документов; как можно ее осуществить; насколько это имеет смысл для работодателей и работников. Оплата труда по новым правилам: первые итоги применения новых норм ТК, ГПК и КоАП. Когда платить зарплату и премии (рекомендации Минтруда); в каких случаях работодатель, выплачивающий зарплату своевременно, все же может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы; размеры штрафов. Важные изменения в порядке рассмотрения трудовых споров. «Мыло» в трудовых договорах (смывающие и обезвреживающие средства): индульгенция от Минтруда. Другие важные изменения.

II.Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков

Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения. Форма № Т-7 или локальная (удобная) форма графика. Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату. Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска, Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как. Порядок и различные способы извещения работников о дате начала отпуска. Предоставление отпусков по заявлению работников. Своевременная выплата отпускных если отпуск предоставлен по заявлению работника. Нужно ли включать в график отпусков новых работников. Спорная ситуация: обязан ли работодатель через 6 месяцев дать работнику отпуск. Льготные категории работников по времени предоставления отпуска. Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях. Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление, оплата. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы. Задолженность работодателя по отпускам за прошлые годы. Определение отпускного периода в стандартных и сложных случаях. Два вида отпусков без сохранения заработной платы, различное их табелирование и влияние на отпускной стаж: Выплата компенсации за отпуск при увольнении за календарные и рабочие дни: типичные ошибки. Удержание при увольнении за неотработанный отпуск, использованный авансом, Верховный суд о невозможности вернуть деньги в судебном порядке. Предоставление отпуска с последующим увольнением.

III.Другие виды отпусков

Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика. Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления и оплаты отпуска по уходу за ребенком. Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: документирование и табелирование. Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции ФСС). Отпуска для сдачи вступительных экзаменов, другие учебные отпуска, предоставление части учебного отпуска. Ответы на вопросы участников семинара.

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.