Внимание! Вы можете посетить полный курс «Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии».
Новый закон о профстандартах стал реальностью. О нем ходят мифы, в нем много противоречий.
Как разобраться в новом классификаторе, что делать со старым?
Кому и в каком объеме вводить профстандарты в работу?
И главный вопрос — что делать, если мой сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите, посетив семинар
В результате обучения вы:
- познакомитесь с терминологией, структурой и содержанием профессиональных стандартов
- узнаете, для кого профстандарты обязательны
- изучите правовые аспекты применения профстандартов
- научитесь пошаговой процедуре перехода на работу по профстандартам
- сможете определять, в какой мере применять профстандарт для вашей организации
Новая российская система уровней квалификации
- Что такое профстандарт. Его предназначение
- Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов
- Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов
- Для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов
Практикум «Применение квалификационных уровней, определение обязательности профстандартов»
Правовые аспекты применения профессиональных стандартов
- Нормативная база разработки и применения профстандартов в России
- Если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
- Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов
- Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты
- Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам
Практикумы:
- Поиск и определение принадлежности профстандарта искомому виду деятельности
- Разбор наполненности и структуры различных профстандартов в сравнении
Введение профстандартов в жизнь — а вы на каком этапе? Определяем на практике
- Построение алгоритма пошагового введения профстандартов и сопровождающая документация. Распределение обязанностей
- Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименований должностей и профессий работников, внесение изменений в штатное расписание
- Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства
Практикум — круглый стол «Обмен первым опытом введения, первыми трудностями и препятствиями»
Локальная база, которую необходимо будет актуализировать
- Должностные инструкции
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Техника безопасности труда
- Положение об оплате труда и премировании и прочие акты, которые потребуют актуализации
Практикум — деловая игра «Использование профстандаров для написания / изменения локального акта»
Коптенко Елена Евгеньевна
Член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита. Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы, консультант в области управления персоналом и организации документационного сопровождения кадровых процессов на предприятии
Профессиональный опыт
- 2010 — н. в. — ICS Travel Group, руководитель кадровой службы
- 2008–2010 — Роза ветров, HR-менеджер
- 2005–2008 — Уралснабкомплект, HR-менеджер, руководитель секретариата
- 2005–2006 — Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер
- 1990–2005 — Государственные образовательные учреждения, директор
Профессиональные компетенции
- Разработка локально-нормативной базы предприятия
- Управление персоналом
- Оптимизация кадрового состава
- Проведение аудита кадровых процессов
- Проведение обучающих мероприятий
- Организация кадровой работы с нуля
- Составление и кастомизация тренингов, семинаров, тестов и пр.
Преподавательская деятельность
Педагогическая деятельность — более 20 лет. Проводит лекции и тренинги в ведущих вузах и институтах повышения квалификации по направлению кадрового делопроизводства и управления персоналом
Образование
- 2014 — Система Кадры «Летняя школа кадровика», КДП с учетом последних изменений законодательства
- 2013 — Центр повышения квалификации «Что делать Квалификация», правовое регулирование трудовых отношений
- 2010 — ЦКТ «Специалист», «1С:Зарплата и Управление персоналом»
- 2007 — СиВАШ интеллект, современное делопроизводство
- 2006 — Московский институт профессиональной переподготовки, управление персоналом
- 2006 — Институт повышения квалификации, организация делопроизводства в управлении предприятием
- 2001 — Институт повышения квалификации «Интеллектика», инновации в методике преподавания
- 1994–1999 — Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист
- 1984–1988 — Новороссийское педагогическое училище, учитель
